Junior HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit (25-30 Std.)

Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest HR ganzheitlich erleben – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Compensation & Employee Relations?
Mit dem Ziel Menschen zu schützen und den Straßenverkehr noch sicherer zu gestalten, ist Humanetics marktführend in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Crash-Test-Dummys und virtuellen Modellen sowie fahrbarer Plattformen zur Testung Aktiver Fahrzeugsicherheit.
Zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg suchen wir dich als:

Junior HR Generalist (m/w/d)

• Teilzeit (25–30 Stunden/Woche)
• Deine Benefits:
• ✓ Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Neben Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
• ✓ Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) unterstützen deine Work-Life-Balance.
• ✓ Spaß ist ein Muss: Neben regelmäßigen Mitarbeiterevents ist der Spaß an der Arbeit ein Muss!
• ✓ Weitere Benefits: JobRad, Pluxee-Benefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungen sowie moderne Arbeitsplätze.

Deine Hauptaufgaben

Employee Support

• ✓ Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
• ✓ Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• ✓ Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen sowie Zeugnissen
• ✓ HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte
• ✓ Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• ✓ Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten
• ✓ Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender sowie externer Partner

Recruiting & Talent Management

• ✓ Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• ✓ Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
• ✓ Koordination und Durchführung von Interviews
• ✓ Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse

Reporting, Compliance & Audits

• ✓ Erstellung und Analyse von HR-Reports
• ✓ Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich
• ✓ Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse

HR-Projekte

✓ Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur
✓ Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
✓ Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
✓ Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Themenfeldes

Dein Profil

• ✓ Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
• ✓ Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
• ✓ Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
• ✓ Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
• ✓ Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
• ✓ Sicherer Umgang mit MS Office; HR-System-Erfahrung von Vorteil
• ✓ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2)

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