Kita-Leitung (m/w/d) für Krippe "Tatütata" – Gestalten Sie frühkindliche Bildung aktiv mit

Kita-Leitung (m/w/d) für Krippe "Tatütata" – Gestalten Sie frühkindliche Bildung aktiv mit

Kurzüberblick

• Standort: Frankfurt am Main
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Sie gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine liebevolle, sichere und entwicklungsfördernde Umgebung für bis zu 30 Kinder im Alter von 0–3 Jahren
• Sie setzen unser teiloffenes pädagogisches Konzept mit Engagement und Fachlichkeit um
• Sie führen Ihr Team wertschätzend, behalten individuelle Stärken im Blick und fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Bereichsleitung Pädagogik, Ihrer stellvertretenden Einrichtungsleitung und ihrem Team zusammen
• Sie bringen Ihre Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer pädagogischen Konzeption ein
• Sie übernehmen Verantwortung im Qualitätsmanagement und entwickeln unsere Einrichtung kontinuierlich weiter

Anforderungen

• Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung (z. B. als Erzieher:in oder vergleichbar)
• Idealerweise Erfahrung in einer Leitungsfunktion oder die Motivation und die Verantwortung, den nächsten Schritt zu gehen
• Erste Kenntnisse in Personalführung, Organisation und administrativen Abläufen sind von Vorteil
• Ein sicheres Auftreten sowie eine wertschätzende und kooperative Führungshaltung
• Empathie, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern und im Team
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten

Benefits

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungen
• Kaffee, Tee & Wasser
• kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit