Leiter Thermische Systeme & Kraftwerke (m/w/d)

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit 500 Mitarbeitenden in Deutschland. Unser Fachbereich „Energy & Climate Protection“ arbeitet an einer Vielzahl verschiedener globaler Großprojekte im Bereich der erneuerbaren Energien. In diesem Rahmen möchten wir künftig das Geschäftsfeld der Thermischen Systeme verstärkt auf- und ausbauen. Werden Sie Teil unseres Teams in München und treiben Sie mit uns die Energiewende voran!

Leiter Thermische Systeme & Kraftwerke (m/w/d)

• Aufbau / Ausbau des Bereichs Thermische Systeme & Kraftwerke in der ILF Germany
• Kommunikation mit Kunden & Partnern, sowie Vertretern von Behörden
• Verantwortlich für die Entwicklung des Geschäfts (in Zusammenarbeit mit unserem Bereich Business Development and Sales), für die Erstellung von Angeboten sowie Leitung von entsprechenden Engineering Projekten (Projektleitung).
• Enge Abstimmung mit unseren leitenden Ingenieuren sowie maßgebliches Mitwirken in der strategischen Weiterentwicklung unseres Engineering Teams bzgl. Wärme- & Kälteversorgungsanlagen und Wärmepumpen im groß-industriellen Maßstab sowie potentielle Engineering Leistungen für Gaskraftwerke (e.g. Thema H2 Ready) für nationale und auch internationale Projekte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Haustechnik
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der Abwicklung von Ingenieursprojekten im Bereich der thermischen Systeme
• Kenntnisse der energiewirtschaftlichen Rahmenbedingungen, gesetzlichen Grundlagen, Verordnungen und Standards (BImSchG, EnEV, HOAI, etc.)
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (mind.C1 Level)
• Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office-Programmen
• Eigenständiges Arbeiten, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Kompetenz in der Eigen-und Fremdmotivation
• Offenheit gegenüber nationalen und internationalen Projekteinsätzen

Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns!

91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:

• Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VI eLF alt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen.
• Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
• Entwicklung und Netzwerken : Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen .
• Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherung oder den EGYM-Wellpass entscheiden.
• Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Jobticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.
• Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.