Leitung Personal (m/w/d) - operative HR-Verantwortung und konzeptionelle Weiterentwicklung

Overview Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Dienstleistungssektor.

Als Leitung Personal übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle innerhalb der deutschen Organisation. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer Personal und arbeiten sehr eng mit diesem als Sparringspartner auf Augenhöhe zusammen. Die Rolle vereint operative HR-Verantwortung mit konzeptioneller Weiterentwicklung der Personalarbeit – immer mit klarem Blick für das Geschäft, die Mitarbeiter und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.

Responsibilities

Gesamtverantwortung für die operative ( Schwerpunkt ) und konzeptionelle Personalarbeit

Betreuung und Steuerung einer stark dezentralen HR-Organisation

Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Personal als Sparringspartner

Sicherung einer rechtssicheren, pragmatischen Personalarbeit (Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifumfeld)

Begleitung von arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft

Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen in einem massen- und standortgeprägten Umfeld

Führung, Entwicklung und Steuerung des eigenen HR-Teams (ca. 9 Mitarbeiter)

Sicherstellung einer mitarbeiter- und werteorientierten HR-Arbeit bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Ausrichtung

Qualifications

Erfahrung als Leitung Personal in einem großen

mittelständisch geprägten

Unternehmen

Erfahrung im

dezentralen , mitarbeiterstarken Umfeld ( mindestens 3.000 Mitarbeiter )

Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse des Arbeitsrechts

Erfahrung im Umgang mit dem operativen HR-Tagesgeschäft und der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Bodenständige, pragmatische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke

Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen

Benefits

Hybrides Arbeiten (2 Tage Homeoffice)

Eigene Kantine

Corporate Benefits

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