Leitung Projektvertrieb (m/w/d) für die Region Ost

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Für unsere Gesellschaft Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH suchen wir für unsere Region Ost zum nächstmöglichen Zeitpunkt , unbefristet in Vollzeit eine

Leitung Projektvertrieb (m/w/d)

• Umsetzung der Unternehmensziele (Projektvertrieb) in der Region
• Leitung/Aufbau und Verantwortung des Projektvertriebs in der Region
• Führung der Regionalen Projektabteilung (RPA)
• Verantwortlich für die strategische Entwicklung im Segment Projektvertrieb
• Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation in der Region
• Implementierung und Einbindung Digitales Projektwesen
• Sicherstellung des Informationsflusses zwischen den Abteilungen
• Strategische Lieferantenauswahl und Optimierung
• Entwicklung und Gestaltung von zukunftsorientierten Modellen im Segment Projektgeschäft
• Auswertung und Analyse von Marktdaten und Wettbewerbssituationen
• Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Region
• Fester Bestandteil des regionalen Führungskreises
  

• Elektrotechnische oder kaufmännische Ausbildung im Groß- und Außenhandel bzw. als Techniker, Elektrotechnikmeister, Handelsfachwirt oder vergleichbarer Studienabschluss
• Umfassende Sortiments-, Markt- und Branchenkenntnisse
• Mehrjährige Fach- und Führungserfahrung in der Branche
• Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und positive Ausstrahlung
• hohe soziale Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Zielorientierung
• Hohe Belastbarkeit, Agilität und die Fähigkeit, sich auf ein dynamisches Umfeld einzustellen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen

• Schnelle Eigenverantwortlichkeit bei Aufgaben und Projekten
• Professionelles Talent Management & tätigkeitsbezogene, fachliche Schulungen
• Attraktive Mitarbeiterangebote durch Zugang zu Corporate Benefits
• Einen Firmenwagen, welcher auch für private Zwecke genutzt werden kann
• Faire Vergütung & verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage bei fünf Arbeitstagen pro Woche