Manager Compensation & Benefits (gn •), Teilzeit möglich

Im Auftrag eines international erfolgreichen Unternehmens mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen Compensation & Benefits Manager (gn

• der mit analytischem Tiefgang und strategischem Weitblick die Vergütungslandschaft der Zukunft mitgestalten möchte.

Ihre Mission

Sie gestalten die Vergütungslandschaft von morgen : transparent, fair und zukunftsorientiert. Als Teil eines internationalen HR-Teams bringen Sie Ihre Expertise in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Compensation-Strategien ein und sorgen dafür, dass das Unternehmen auch in Sachen Total Rewards Benchmark bleibt.

Bei der Entwicklung von modernen Vergütungsstrukturen verbinden Sie Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit. Sie bringen Ihre Expertise in die Gestaltung von Compensation-Strategien ein und beraten Führungskräfte sowie HR Business Partner auf Augenhöhe.

Voraussetzungen

Must-Haves

• Einschlägige Erfahrung in einer dedizierten Compensation-Rolle oder als Berater mit Fokus auf Vergütungsthemen
• Fundierte Kenntnisse in :
  • Vergütungsstruktur-Design
  • Benchmarking & Marktanalysen
  • Bonus-Design
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hands-on Mentalität

Nice-to-Haves

• Erfahrung mit Pay Transparency & Equity-Initiativen
• Kenntnisse in Job Architecture und Vergütungsphilosophie
• Know-how in Compensation Tools (z. B. Workday, SuccessFactors, Mercer, Radford)
• Verständnis von Stock / RSU-Modellen

Vorteile

• Festanstellung mit 30 Tage Urlaub und 2 Tage remote work in der Woche
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit hoher Markenbekanntheit
• Strategische HR-Projekte mit globaler Sichtbarkeit
• Raum für Gestaltung, Innovation und Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Entwicklungsperspektiven

Klingt das spannend?

Dann lassen Sie uns sprechen! Bei Interesse oder Rückfragen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per E‑Mail an

geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.

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