Manager Country Strategy für Disneyland Paris (befristete Elternzeitvertretung)

Über die Rolle

In enger Zusammenarbeit mit dem Senior Manager und den lokalen Marketingteams agiert diese Stelle als strategischer Sparringspartner für Disneyland Paris in den Märkten Deutschland, Schweiz und Österreich und verantwortet die Marketing- und Vertriebsstrategie zur Zielerreichung der Besucherzahlen und Umsätze entsprechend des Annual Operating Plans (AOP).

Wir erwarten eine Bereitschaft, primär (4+ Tage) aus unserem Münchener Büro zu arbeiten. Diese Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet für ca. 18 Monate.

Zu deinen Aufgaben gehören

• Führung verschiedener Initiativen im Rahmen des Annual Operating Plans (AOP) für Disneyland Paris, inkl. Message Architecture (Timing, Botschaften) und kommerzieller Aktivierungspläne zur Vorbereitung des Commercial Committees
• Verantwortung für das AOP: Sammlung und Analyse aktueller Besucherdaten und Geschäftsleistung, Aktualisierung des Country Factbooks, Identifikation von Herausforderungen und Optimierungsmöglichkeiten sowie Entwicklung geeigneter Strategien und Maßnahmen
• Führung der langfristigen Strategieplanung für Deutschland, Österreich und die Schweiz, inkl. Ableitung relevanter Erkenntnisse und Empfehlungen sowie Erstellung von Business Cases
• Verantwortung für tiefgehende Analysen und strategische Wachstumsprojekte in den jeweiligen Märkten; Briefing zentraler Teams (z.B. Consumer Insights), Ableitung von Learnings und strategischen Empfehlungen zur Projektvalidierung

Erforderliche Qualifikationen & Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft o.Ä. oder vergleichbare Berufserfahrung
• Solide Berufserfahrung im Marketing oder in der Beratung, idealerweise in FMCG, Luxus, Kosmetik oder der Reisebranche
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Verfassen von Business-Texten und Präsentationen
• Starke analytische Fähigkeiten sowie strategisch-konzeptionelles Denken
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Businessplänen und zur Präsentation klarer Empfehlungen an das Senior Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Einflussnahme auf verschiedenen Organisationsebenen sowie im Management komplexer Aufgaben
• Fähigkeit, funktionsübergreifend und in multikulturellen Teams motivierend und kollaborativ zu arbeiten
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Unsere Unternehmenskultur ist von Diversität und Vielfalt geprägt. Daher berücksichtigen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.