Manager HR Compliance-Consulting & HR Managed Services (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Für unseren Geschäftsbereich Tax & Legal Solutions suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Manager HR Compliance-Consulting & HR Managed Services (w/m/d) .

Das erwartet dich

Projektarbeit – Du verantwortest die Akquise und Durchführung von (inter)nationalen Projekten im Bereich HR.
Verantwortung – Deine Aufgaben sind die Anbahnung und Durchführung von Pitches, die Erstellung von Angeboten und Strategie‑Papieren, die Entwicklung des Teams und der Ausbau des Firmen‑Netzwerks.
Projektbegleitung – Du begleitest Projekte in den Bereichen der HR Compliance sowie HR Managed Services. Zu HR Compliance zählen u.a. HR‑Audits, HR‑Prozessoptimierungen und -design sowie In‑ und Outsourcing von HR‑Prozessen inkl. der zugehörigen Systeme und Schnittstellen. Bei der HR Managed Services liegt der Akzent auf der Übernahme der Entgeltabrechnung mit der Technologie des Kunden, auf Projekten der HR‑Administration und auf Tätigkeiten eines HR Business Partners.
Verantwortungsbereich – Du übernimmst Personalverantwortung und führst (inter)nationale Teams fachlich sowie motivierst sie zu besonderen Leistungen. Weiterhin trägst du Verantwortung für die Steuerung und das Controlling von Projekten.

Das bringst du mit

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften, HR‑Management oder ein vergleichbarer Studiengang bzw. entsprechende einschlägige Berufserfahrung.
5–7 Jahre Erfahrung im HR‑Bereich, z. B. als HR Business Partner, Teamleitung HR Operations oder Payroll.
Kenntnisse in der Führung von Projektteams sowie in der eigenständigen Akquisition von Mandanten sind von Vorteil.
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Hohe Einsatzbereitschaft, Lösungsorientierung und Teamfähigkeit. Professionalität im Umgang mit Mandanten.

Deine Benefits

Flexibilität – Mix aus gemeinsamen Bürotagen und Home Office, keine Kernarbeitszeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung; Möglichkeit, temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.
Familie – Unterstützung bei Geburt/Adoption, Wiedereinstieg nach Elternzeit, Pflege von Angehörigen via Betreuungspersonen, Sonderurlaub oder Teilzeitmodelle.
Freizeit – Flexzeitkonto für Überstunden, Möglichkeit zur Auszahlung einmal jährlich, 30 Urlaubstage.
Gesundheit – Betriebliche Krankenkasse, Vorsorgeuntersuchungen, kostenlose Betriebssportprogramme oder vergünstigte Beiträge in Fitnessstudios/Urban‑Sports‑Club.
Positives Arbeitsumfeld – flexibles und kreatives Arbeiten, Anerkennung von Leistung, Stolz auf das Unternehmen.