Manager Learning & Development (m/w/d)

Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals stehen zu bleiben.

Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (min 50%).

Gehaltsspanne bei 20h: 32k – 40k brutto jährlich (je nach Qualifikation und Erfahrung)

Deine Rolle

Als Manager Learning & Development (m/w/d) gestaltest Du strategisch relevante Lernlandschaften und begleitest Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung. In enger Tandem-Zusammenarbeit mit einer erfahrenen L&D Managerin verantwortest Du zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und förderst eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur.

Deine Aufgaben

Durchführung von Bedarfsanalysen, Entwicklung eines zukunftsorientierten Lernportfolios (online, hybrid, Präsenz) und Steuerung des Lernkatalogs inklusive KPI-basiertem Monitoring. Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles, Unterstützung bei Karrierepfaden, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen. Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Stärkung von Change Literacy und Veränderungskompetenz. Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen, Begleitung von Teams in Wachstums- oder Reorganisationsphasen und Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit. Verankerung einer globalen L&D-Strategie, Stakeholdermanagement und Sichtbarmachung von Initiativen als Businesspartner. Repräsentation von modernem, kontinuierlichem Lernen („Growth Mindset“) und Zusammenarbeit mit L&D-Experten des Konzerns.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Personalwesen oder vergleichbar, idealerweise ergänzt durch Qualifikationen als Coach, Facilitator oder Change Manager. Mindestens dreijährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse. Erste Erfahrungen in Strategieentwicklung, KPI-orientiertem Arbeiten und Stakeholder-Kommunikation. Fundierte Kenntnisse in Lernpsychologie, Didaktik, Lernmethoden sowie im Umgang mit Lerntechnologien und HRIS-Systemen (idealerweise Workday). Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. C1 Niveau in Wort und Schrift); weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Eigeninitiative, Innovationsfreude und konzeptionelles Denken; Freude an Teamarbeit.

Deine Benefits bei uns

Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Bonus und 13. Monatsgehalt Ausgeglichene Work-Life-Balance und Gesundheitsleistungen (z.B. Sabbaticals, Homeoffice Möglichkeit und Wellnessanwendungen) Familienfreundliche Benefits (z. B. 100 € Kita-Zuschuss pro Kind) Umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten Arbeiten für eine weltweit bekannte Luxusmarke

Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!