Manager (m/w/d) Employer Marketing & People Development

Kurzüberblick

• Standort: Großostheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer klaren Employer Branding Strategie basierend auf den EVP
• Konzeption und Durchführung von Employer Branding Kampagnen inkl. Kommunikation (intern/extern)
• Entwicklung und Pflege von Social Media
• Koordination unseres Firmenmagazins “Your Logistics”
• Ermittlung des Qualifikationsbedarf sowie Konzeption und Umsetzung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Rollout internationaler PE-Instrumente
• Talentmanagement inkl. Führungskräfteentwicklung
• Gestaltung eines konsistenten Bewerbungsprozesses um die Brand Awareness der Employer Brand zu erhöhen
• Repräsentation der Arbeitgebermarke auf Messen, Hochschulveranstaltungen & Jobevents

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Ausbildung sowie erste relevante Berufserfahrung (gerne auch durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika)
• Eine gute Portion IT-Affinität (inkl. sehr guten MS Office-Anwenderkenntnissen und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools) sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Sie verfügen über Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Prozessorientierung und die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen mit Freude weiterzuentwickeln und umzusetzen
• Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil

Benefits

• Flache Hierarchien und ein großer persönlicher Gestaltungsfreiraum
• Vielfältige individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
• Leistungsbezogene Vergütung
• Ausgeprägte Teamkultur mit Sportevents und vielen weiteren gemeinsamen Aktivitäten wie Gesundheits-/Familientage
• Charity-Programme, bei denen sich jeder aktiv mit einbringen kann
• Modernes Equipment und Optionen zu mobilem Arbeiten
• Betriebliche Alters- bzw. Krankenvorsorge
• Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze / JobRad