HR Manager People Development | Digital Learning (w/m/d)

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Das People Development Team ist Teil der Abteilung People Development, Talents & Rewards. Es stellt die individuelle Qualifizierung unserer Kolleg*innen unter strategischen Gesichtspunkten sicher und bezieht dabei vielfältige Lernmethoden & -Formate ein. Ganz nach dem Motto „Heute qualifizieren für die Bedarfe von morgen nach unserem Leading Principle #burningforlearning”!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheidendabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
Der Job ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 17 Monate befristet zu besetzen.

Dein Impact

• Im Rahmen der Einführung der neuen technischen HR-Suite SuccessFactors bist du Expert*in für Learning Management Systeme und bringst dein Wissen aktiv ein. In der Implementierungsphase hast du eine wesentliche Rolle für die resultierende Lernumgebung und klärst alle Themen, die für eine reibungslose Ablösung der Infrastruktur notwendig ist.
• Du bist Product Owner unserer aktuellen Lernumgebung (OTTO-Akademie) und verantwortest mit deinem technischen Knowhow die Neugestaltung und Weiterentwicklung unserer gesamten Lerninfrastruktur. Dabei treibst du alle vertraglichen und technischen Lösungen gezielt voran.
• Du hast einen Blick für geeignete Qualifizierungspartner und bindest diese mit deinem konzeptionellen und technischen Geschick in unser Portfolio ein.
• Als Teil des Teams entwickelst du die Qualifizierungsstrategien und Formate von morgen und gestaltest unseren kulturellen Wandel in Bezug auf das Lernen der Zukunft.
• Konzeptionelle und projektbezogene Tätigkeiten gehören daher genauso zu deinen Aufgaben wie Analysen und Auswertungen. Dabei erkennst du frühzeitig übergreifende Trends und leitest neue Bedarfe aus unserer Unternehmensstrategie ab.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Mandy Nelles aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Dein Profil

Must-have:

• Dein Fundament ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Darüber hinaus verfügst du über mehrjährige relevante Berufserfahrung in den Themengebieten der strategischen Personalentwicklung und des Projektmanagements im HR-Umfeld und profitierst von deiner versierten Arbeitsweise in M365.
• Sowohl in der Analyse und Konzepterstellung als auch in der pragmatischen Implementierung von Ideen bist du Expert*in. Projekte zu steuern oder zu leiten ist dir nicht fremd und du hast Spaß daran, interdisziplinär zu arbeiten.
• Du lebst für innovative Lernformate und Lerninfrastrukturen und hast Freude daran, dein Wissen weiterzugeben und dein eigenes Repertoire ständig zu erweitern. Dein technisches Knowhow in diesem Bereich konntest du bereits unter Beweis stellen.
• Du nutzt AI-Tools selbstverständlich für Aufgaben und Prozesse in deinem Fachgebiet.
• Vernetzen ist dein Ding, du lebst echte Kollaboration und bist ein Teamplayer. Dabei zeigst du einen versierten Umgang mit allen hierarchischen Ebenen.
• Du arbeitest selbstorganisiert und gibst dich nicht mit dem Status quo zufrieden. Auf wechselnde Anforderungen reagierst du souverän, denn Flexibilität im Denken und Handeln ist eine deiner Stärken.
• Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)

Nice-to-have

• Du hast erste Erfahrungen mit einem Learning Management System gemacht, kannst dieses analysieren und optimieren.
• Folgende Tools sind dir bestenfalls bereits bekannt: SharePoint, PowerBI, PowerAutomate, Jira oder Azure.

Deine Benefits

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzangebote
  Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle,Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Kultur & Zusammenarbeit
  Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop
• Mobilität
  Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!