Manager Talent & Organizational Development (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international führendes, börsennotiertes Industrieunternehmen mit einer starken globalen Präsenz und einer klaren technologischen Ausrichtung. Als etablierter Player in einem anspruchsvollen, produzierenden Umfeld treibt das Unternehmen aktiv die Weiterentwicklung seiner Organisation im Kontext von Wachstum, Transformation und zunehmender Internationalisierung voran.

Im Zuge dieser Entwicklung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Rolle Manager Talent & Organizational Development (m/w/d)

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Initiativen im Bereich Talent Management und Organizational Development
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner Talent- und Nachfolgeplanungsprozesse
• Steuerung von Leadership- und Entwicklungsprogrammen für verschiedene Zielgruppen
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf organisationaler Ebene
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie internationalen Stakeholdern
• Weiterentwicklung von Instrumenten zur Leistungsbeurteilung und Potenzialidentifikation
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien
• Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender HR- und Entwicklungsprozesse
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Management, Organizational Development oder HR Development
• Erfahrung in einem international geprägten, produzierenden Unternehmensumfeld von Vorteil
• Fundiertes Verständnis moderner HR-Instrumente und -Methoden im Bereich Entwicklung und Transformation
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer, organisationsübergreifender Projekte
• Hohe konzeptionelle Stärke sowie Fähigkeit zur operativen Umsetzung
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse

Persönlichkeit

• Proaktive, gestaltende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Interesse an Organisationsentwicklung
• Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und nachhaltig zu begleiten
• Hohe soziale Kompetenz und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Teamorientiertes Mindset sowie interkulturelle Offenheit