Marketing & Vertriebsleitung

Die Marketing- und Vertriebsleitung verantwortet die ganzheitliche Steuerung aller Marketing- und Vertriebsaktivitäten im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie in ausgewählten Exportmärkten. Ziel der Position ist die nachhaltige Weiterentwicklung der Marke sowie die Sicherstellung profitablen Wachstums im Einklang mit den Werten der Unternehmensgruppe.

Die Rolle verbindet strategische Führungsverantwortung mit operativer Steuerung und fungiert als zentraler Sparringspartner der Geschäftsleitung in allen marktorientierten Fragestellungen.

Strategische Verantwortung

• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung einer integrierten Marketing- und Vertriebsstrategie zur Erreichung der definierten Umsatz-, Margen- und Markenbekanntheitsziele.
• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und nachhaltiger Kundenbindung durch qualitativ hochwertige, kompetente Markt- und Kundenbetreuung.
• Führung, Motivation und systematische Weiterentwicklung der unterstellten Führungskräfte und Teams im Sinne eines menschenzentrierten Führungsverständnisses.
• Aufbau und Weiterentwicklung neuer Geschäftsfelder (u. a. Industriekunden, Außer-Haus-Verpflegung, Nebenstromprodukte wie z. B. Leinmehl) als wesentlicher Wachstumstreiber der Unternehmensgruppe.
• Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung effizienter, zukunftsorientierter und wirtschaftlich sinnvoller Prozesse, Strukturen und Entscheidungsgrundlagen.

Operative Verantwortung

• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Ableitung konkreter Strategien und Aktionspläne in enger Zusammenarbeit mit den Leitungen von Marketing und Vertrieb.
• Verantwortung für Marketing-, Absatz- und Umsatzplanung einschließlich deren Umsetzung und Zielverfolgung.
• Analyse relevanter Kennzahlen, Ableitung von Steuerungsimpulsen sowie Einleitung geeigneter Korrekturmaßnahmen.
• Entwicklung, Etablierung und kontinuierliche Optimierung von Vertriebskonzepten, -strukturen und -kanälen.
• Aufbau eines strukturierten, entscheidungsrelevanten Reportings und Ableitung konkreter Maßnahmen.

Reporting und Steuerung

• Entwicklung eines ergebnis- und leistungsorientierten Reportings für die Geschäftsleitung.
• Ableitung und Umsetzung eines kontinuierlichen Verbesserungsplans auf Basis der Reporting-Ergebnisse

Weitere Aufgaben

• Steuerung von Preiskonferenzen sowie Verantwortung für Preisgestaltung und -logik.
• Repräsentation der Marke nach außen gegenüber Kunden, Partnern und relevanten Stakeholdern.
• Aktive Mitwirkung in ausgewählten (auch ehrenamtlichen) Fach- und Arbeitsgruppen.

Das Anforderungsprofil

Erfahrung und Qualifikation

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Lebensmittelbereich, idealerweise mit starkem Bezug zum Retail.
• Mindestens drei Jahre nachgewiesene Führungserfahrung in vergleichbarer Verantwortung.
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Vertriebsstrategien.

Kompetenzen und Fähigkeiten

• Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten gepaart mit hoher Umsetzungsstärke.
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative sowie strukturierte Planungs- und Ausführungskompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Teamorientierter Führungsstil mit hohem Maß an Engagement, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.

Persönliche Motivation

• Hohe Identifikation mit dem Bio-Segment und Begeisterung für den Retail-Bereich.
• Interesse an Produktqualität, Nachhaltigkeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung.

Werte und Verhalten

Von allen Mitarbeitenden wird ein Verhalten erwartet, das:

• einen verantwortungsvollen Umgang mit allen Ressourcen sicherstellt,
• professionelle Expertise aktiv nutzt und kontinuierlich weiterentwickelt,
• echtes Interesse an den inhaltlichen und qualitativen Eigenschaften der Produkte zeigt,
• ein kooperatives und respektvolles Miteinander fördert,
• den Gedanken der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung verinnerlicht.