Mitarbeitende (m/w/d) im Reinigungsdienst

Mitarbeitende (m/w/d) im Reinigungsdienst

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E1 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit, unbefristet
Besetzungsstart:
Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben

• eine fachgerechte Säuberung und Pflege nach den Vorgaben des aktuellen Desinfektions- und Hygieneplans

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• gute Deutschkenntnisse (mindestens B2)

Wünschenswert

• Erfahrung als Reinigungskraft im Krankenhausbereich
• die Bereitschaft und Fähigkeit, engagiert und einsatzfreudig mitzuarbeiten
• Flexibilität im Rahmen von Urlaubsvertretungen und Erkrankungen

Worauf es uns noch ankommt

• sorgfältiges Arbeiten

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Philipp Kehmeier
Leitung Wirtschaft- und Versorgungsverwaltung
02821/
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Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.