Mitarbeiter Pflegequalität und -entwicklung, stationäres Seniorenwohnheim, Neukirchen-Vluyn (w/m/d)

Mitarbeiter Pflegequalität und -entwicklung

Stationäres Seniorenwohnheim, Neukirchen-Vluyn (w/m/d).

Sie sind examinierte Pflegefachkraft oder haben einen Bachelor of Science in Pflege und Sie begeistern sich für Themen wie Qualitätsmanagement. Dann bewerben Sie sich jetzt als Mitarbeiter/in für Pflegequalität und -entwicklung in unserer stationären Senioreneinrichtung, dem Matthias‑Jorissen‑Haus in Neukirchen-Vluyn für eine auf ein Jahr befristete Vollzeitanstellung (39 Std./Woche).

Aufgaben

• Qualitätsentwicklung: Sicherung und nachhaltige Weiterentwicklung der Pflegequalität in der Einrichtung sowie Entwicklung, Implementierung und Evaluation von qualitätssichernden Maßnahmen in der Pflege.
• Pflegedokumentation: Fachliche Verantwortung für die fachgerechte Pflegedokumentation gemäß dem Strukturmodell sowie Unterstützung bei der Umstellung auf ein neues Dokumentationsprogramm.
• Schulung und Kompetenzentwicklung: Schulung und Coaching des Pflegeteams zur Steigerung der fachlichen Kompetenzen. Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden im Bereich Pflegfachkunde, Dokumentation und Qualitätssicherung.
• Qualitätskontrolle und Evaluation: Durchführung von Qualitätskontrollen, Audits sowie regelmäßigen Reflexions- und Verbesserungsprozessen.
• Zusammenarbeit und Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Fachbereichsleitung Pflege.
• Konzept- und Prozessentwicklung: Mitwirkung an der Konzeptentwicklung sowie Umsetzung von Richtlinien, Prozessen und Standards.

Qualifikationen

• Qualifikation: Examinierte Pflegefachkraft (w/m/d) oder Bachelor of Science in Pflege.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Langzeitpflege, idealerweise mit Qualitätsmanagement‐ oder Schulungserfahrung.
• Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Strukturmodell der Pflegedokumentation sowie in der Pflegequalitätssicherung.
• Weiterbildung: Fortbildungen im Bereich Qualitätsmanagement und/oder Pflegedokumentation.
• Kommunikationskompetenz: Kommunikationsstärke sowie Moderations- und Konfliktfähigkeit.
• Analytische & organisatorische Fähigkeiten: Analytisches Denkvermögen, Organisationsgeschick und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Soziale Kompetenz & Führungspotenzial: Empathie, wertschätzende Kommunikation sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Rechtliche Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben und dokumentationsrelevanten Standards.

Benefits

• Attraktive Vergütung nach BAT‑KF.
• Verantwortungsvolle Vollzeitposition mit direkter Anbindung an die Pflegedienstleitung sowie moderne, kollegiale Arbeitsatmosphäre in einer etablierten Einrichtung mit 95 Plätzen.
• Unterstützung durch ein interdisziplinäres Team und offene Kommunikationskultur mit Freiraum zur Umsetzung eigener Qualitätssicherungs- und Fortbildungsprojekte.
• 31 Tage Erholung: 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher freier Tag.
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK mit Arbeitgeberzuschuss.
• Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Ortszuschlag für Kindergeldbeziehende sowie Zuschuss zum Krankengeld (abhängig von der Beschäftigungsdauer).
• Strukturiertes Onboarding mit zwei Einführungstagen „Bausteine“ für einen gelungenen Start.
• Wertschätzung im Arbeitsalltag durch Begrüßungsgeschenk, Geburtstagsgutschein sowie Prämien im Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“.
• Mobilitäts- und Gesundheitsangebote wie EGYM Wellpass sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Exklusive Mitarbeitendenvorteile über Corporate Benefits sowie Vergünstigungen bei diversen Versicherungen, z. B. bei KFZ‑Versicherungen.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. über unsere hauseigene Fortbildungsakademie.

Kira El Kaamouzi, Fachbereichsleitung Pflege, Tel. 02151/

Kontaktieren Sie für allgemeine Anfragen gerne das Recruiting‑Team per WhatsApp unter 0151/ .

Und jetzt sind Sie dran! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 08. Mai 2026.