Mitarbeiter*in in der Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), PM 1033-2026

Mitarbeiter*in in der Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d), PM

Stellenbeschreibung

An der Hochschule Hannover ist in der Stabsabteilung 1 - Strategische Hochschulentwicklung die Stelle Mitarbeiter*in in der Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) zu besetzen.

• Entgeltgruppe 11 TV‑L – Teilzeit mit derzeit 19,9 Wochenstunden (Anteil 50 %)
• Unbefristet

Was erwartet Sie?

• Informationsmanagement: Koordination und Veröffentlichung des offiziellen Verkündungsblattes sowie interne Mitteilungen.
• Organisationsstruktur: Pflege und Aktualisierung zentraler Instrumente wie Geschäftsverteilungsplan und Organigramm.
• Schnittstellenfunktion: Operatives Bindeglied zwischen Personalentwicklung und Personalverwaltung; Bearbeitung der Veröffentlichung zentraler Personalinformationen.
• Qualitätssicherung & Analytics: Professionalisierung der Maßnahmen mittels datengestützter Evaluationen, Aufbau einer Datenbank für Trainer*innen und Coaches, Erstellung von Statistiken und Berichten.

Was Sie mitbringen?

• Zertifiziertes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal/Organisation), Verwaltungs‑, Sozial‑ oder Informationswissenschaften, oder erfolgreicher abgeschlossenes Verwaltungslehrgang II.
• Organisatorische Ausgeprägung, effiziente Arbeitsorganisation und Detailgenauigkeit.
• Prozessdenken: Übergreifende Strukturen erkennen und komplexe Abläufe in klare Prozesse überführen.
• Erfahrung in Erstellung und Pflege übersichtlicher Datenstrukturen und kleiner Datenbanken.
• Kommunikation sicher in Deutsch; Gender- und Diversitätskompetenzen selbstverständlich.

Optional, aber wünschenswert

• Sehr gute Kenntnisse des MS365 Office‑Pakets (Word, Excel), idealerweise Kenntnisse von MS Teams und SAP HR.
• Kenntnisse im Umgang mit kleinen (Access‑)Datenbanken.
• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz.

Was wir bieten?

• Vergütung nach TV‑L mit konjunkturunabhängigem Anstieg nach Erfahrungszeit.
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL).
• Jahressonderzahlung.
• 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Niedersachsen.
• Aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport).
• Sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Verschiedene Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten.
• Beratungsangebote.

Unternehmenskultur & Gleichstellung

Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ethnischer, kultureller, sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion und sexueller oder geschlechtlicher Identität. Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bitten Sie, bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Ansprechpartner:

Die Hochschule Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Besonders qualifizierte Männer werden eingeladen, sich zu bewerben.