Mitarbeiter:innen IT-Koordination der kvw-Fachreferate (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Mitarbeiter:innen IT-Koordination der kvw‑Fachreferate (w/m/d). A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA. Für unsere Kommunalen Versorgungskassen in den Referaten der Beamtenversorgung, der Beihilfekasse und der Zusatzversorgung. Wir bieten mehrere unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik
• Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung:
  • Mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informationskaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in
  • Einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen
• Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle
• Organisationsvermögen
• Analytisches und strategisches Denken
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Belastbarkeit
• Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C‑Niveau)

IHRE AUFGABEN

• Erstellen von Fach- und Testkonzepten
• Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen
• Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes
• Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen
• Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich
• Betreuung von Anwender und Anwenderinnen
• Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen

Chancengleichheit und Vielfalt

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.