Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) Haus Weihe in Löhne Tagdienst

Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) Haus Weihe in Löhne - Tagdienst

Kurzüberblick

• Standort: Löhne
• Arbeitsmodell: Teilzeit (19,5 Std.)
• Anstellungsart: Befristeter Vertrag

Aufgaben

• Mitgestaltung und Umsetzung des Standortkonzeptes
• Aktive Begleitung der KlientInnen in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung
• Kooperativer Umgang mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuern
• Bereitschaft, sich einzulassen auf die besonderen Herausforderungen in Bezug auf die Integration des Wohnhauses und der damit verbundenen Öffentlichkeitsarbeit im Sozialraum Löhne
• Entwicklung und Sicherung eines individuellen und bedarfsgerechten Unterstützungssettings
• Kooperation mit den Fachdiensten
• Vernetzung im sozialen und räumlichen Umfeld der KlientInnen

Anforderungen

• Mindestens 3-jährige pädagogische oder pflegerische Fachausbildung (z.B. als ErzieherIn, HeilpädagogIn, HeilerziehungspflegerIn, AltenpflegerIn oder optional ein Studium Soziale Arbeit / Sozialpädagogik (BA) oder vergleichbar)
• Diakonisches Selbstverständnis im Reden und Handeln
• Idealerweise Erfahrung mit leitenden Tätigkeiten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Handeln und Selbstorganisation
• Bereitschaft zu flexibler und bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung
• Fähigkeit zur Reflexion gemeinsamen und eigenen Handelns
• Sicherheit im Umgang mit EDV-Programmen (z.B. Vivendi-Anwendungen, Outlook)

Benefits

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: In der Entgeltgruppe 7, Stufe 2 verdienen Sie ein Grundgehalt von rund 3.941 € monatlich (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche) – fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...