Partner:in HR-Transformation

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das zweite Jahr in Folge wurden wir in 2025 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet.

Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n

Die Partner:innen-Rolle ist die erfahrenste Consulting-Rolle bei HRpepper. Die Vergütung dieser Stelle liegt für den Einstieg je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 110.000,- und 121.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.

Was sind deine Aufgaben?

• Du positionierst dich und HRpepper sichtbar im Markt, nutzt und aktivierst dein bestehendes Netzwerk und baust gezielt Marktsichtbarkeit auf. Dabei initiierst du Erstkontakte und entwickelst Beziehungen weiter. Du stellst eine belastbare Pipeline sicher und verantwortest Sales-Prozesse von der ersten Verbindung bis zum gewonnenen Auftrag.
• Die strategische Verantwortung für komplexe HR-Transformationsvorhaben liegt bei dir. Du gestaltest Transformationsarchitekturen, gibst Richtung und Qualitätsstandards vor und berätst unsere Kund:innen in sensiblen Situationen wie Krisen, Konflikten oder entscheidenden Wendepunkten.
• Auf Top-Management-Ebene kommunizierst du souverän und navigierst anspruchsvolle Stakeholderdynamiken. Mit deinem Gespür für „Motive hinter den Motiven“ schaffst du Orientierung und Klarheit in komplexen Spannungsfeldern auf C-Level.
• Mit Blick auf Markt-, Organisations- und Technologietrends, insbesondere rund um Digitalisierung und KI, erkennst du frühzeitig neue Themen und Bedarfe. Daraus leitest du neue Beratungsansätze, Formate und Angebote ab und prägst die Weiterentwicklung unseres Portfolios sowie unsere Positionierung im Markt.
• Im Rahmen fachlicher Führung sowie als Entwicklungsbegleiter:in entwickelst du Kolleg:innen für Teams und Nachwuchstalente weiter. Intern unterstützt du unsere Projektteams als Sparringspartner:in mit fachlicher Expertise und bringst zusätzlich eine Meta-Perspektive ein, die in komplexen Projekt- und Kundensituationen die Klarheit schafft.

Wer passt zu uns?

• Eine Persönlichkeit, die Beratung als gestaltende, unternehmerische Rolle versteht und Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen, sichtbar zu sein und Wirkung im Markt zu entfalten, mit Haltung, Substanz und echtem Interesse an Menschen und Organisationen.
• Erwartet wird umfangreiche Erfahrung (10 bis 15 Jahre) in der Beratung und Steuerung komplexer Transformations-, Kultur- oder HR-Vorhaben, verbunden mit sicherem Auftreten auf Top-Management-Ebene und ausgeprägter Fähigkeit zum strategischen Sparring.
• Ein:e Partner:in mit ausgeprägter Beratungsreife, der:die komplexe Situationen reflektieren kann, Ambivalenzen aushält und sich sicher in politischen, organisationalen und persönlichen Spannungsfeldern bewegt, sowohl im Kund:innenkontext als auch intern.
• Ein Mensch, der:die neugierig auf die Zukunft von HR ist und bereit, klassische Rollenbilder zu hinterfragen. Neue Technologien, insbesondere KI, werden nicht als Bedrohung verstanden, sondern als Anlass, Organisationen, Arbeit und Beratung neu zu denken und aktiv mitzugestalten.

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen:

• 100 % People Development: Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.
• Spannende Projekte: Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
• Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts. Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro oder zu Hause – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
• Fair Pay: Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
• Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung: Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
• Arbeitgeberzuschuss: Wir bezuschussen deine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Über uns

HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 200 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development.

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