Payroll - HRBP

Stellenbeschreibung:

Monatliche Gehaltsdaten für den externen Gehaltsdienstleister vorbereiten.
Sicherstellen, dass Gehaltsabrechnungen und -belege genau sind.
Als Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Gehaltsangelegenheiten und deren rechtlichen Auswirkungen fungieren.
Genauigkeit der Gehaltsberichte an das Finanzamt übermitteln.
Entwurf, Umsetzung und Management von Gehalts- und Vorteilsprogrammen (einschließlich Rentenplänen und Gewinnbeteiligungsplänen) durchführen.
Salärvergleiche und -analysen durchführen, um Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Das Unternehmenswagenfleet überwachen und verwalten.
Sicherstellen, dass interne HR-Politiken, Arbeitsgesetze und Vorschriften eingehalten werden.
Arbeitskräfteanalysenprojekte leiten, um Einblicke in Produktivität, Leistung, Fluktuationsraten und Arbeitskräfteentwicklung zu liefern.
HR-Budgeteinträge, Kostenanalysen und regelmäßige oder ad-hoc-Berichte erstellen, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Arbeitskräfteplanung und Talentvorhersage in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und Managementteams unterstützen.
Gelegentlich zu anderen HR-Aktivitäten wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilung oder Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen beitragen.
Internen Projekten und Corporate-Volunteering-Aktivitäten teilnehmen.

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich (Master-Abschluss vorteilhaft).
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen mit starker Ausrichtung auf Gehalt, Vorteile und Arbeitskräfteanalyse.
Grundlegende Kenntnisse von Arbeitsgesetzen und Vergütungsregulierungen.
Erfahrung in der Finanzbranche ist erforderlich; Erfahrung in der Versicherungs- oder Rückversicherungsbranche ist ein großer Vorteil.
Proven Expertise in Gehaltsprozessen, Datenanalyse, Arbeitskräfteplanung und HR-Metriken.
Starke Fähigkeit in HR-Systemen und Analysewerkzeugen (Excel, Power BI, Tableau usw.).
Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
Fließende Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.