People & Culture Generalist (m/w/d) – Puttgarden

Stellenbeschreibung:

Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job

Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.

Für unsere lokale Einheit in Puttgarden suchen wir in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 75%) eine oder einen People & Culture Generalist!

People & Culture Generalist (m/w/d) – Puttgarden

Wir sind derzeit dabei, ein neues Team in Puttgarden zu gründen, um unser zukünftiges Einzelhandelsgeschäft auf Fährstrecken sowie in Grenzshops zu betreiben, sobald die behördliche Genehmigung erteilt wurde.
In der Position des People & Culture Generalist (m/w/d) wirst du vor Ort in Puttgarden tätig sein und an den Head of People & Culture berichten.
Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem Head of People & Culture zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. Darüber hinaus koordinierst du zentrale Dienstleister, treibst lokale Aufbau‑ und Skalierungsaktivitäten voran und unterstützt Kultur‑ und Veränderungsprozesse aktiv in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten und wichtigen Stakeholdern.

Hierbei wirst du insbesondere:

die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen
als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen agieren
vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
die Umsetzung interner Richtlinien sicherstellen und koordinieren (u. a. Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Datenschutz)
lokale HR‑Projekte managen
Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist*in in Deutschland mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und der betrieblichen Mitbestimmung
Erfahrung in Recruiting‑Koordination sowie im Gesundheits‑ und Eingliederungsmanagement. Ein vorhandener Ausbildereignungsschein (AEVO) ist wünschenswert.
Souveräne Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ausgeprägte Service‑ und Lösungsorientierung
Erfahrung mit SAP SuccessFactors und MS Office sowie wünschenswerte Erfahrung in der Implementierung digitaler HR Tools
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse; Dänischkenntnisse sind ein Plus
Die Bereitschaft zu gelegentlicher Reiseaktivität, um eng mit dem HQ zusammenzuarbeiten

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.