People & Culture Generalist (m/w/d) - Puttgarden

Das ist deine Aufgabe

Wir sind derzeit dabei, ein neues Team in Puttgarden zu gründen, um unser zukünftiges Einzelhandelsgeschäft auf Fährstrecken sowie in Grenzshops zu betreiben, sobald die behördliche Genehmigung erteilt wurde. In der Position des People & Culture Generalist (m/w/d) wirst du vor Ort in Puttgarden tätig sein und an den Head of People & Culture berichten. Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem Head of People & Culture zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. Darüber hinaus koordinierst du zentrale Dienstleister, treibst lokale Aufbau‑ und Skalierungsaktivitäten voran und gestaltest Kultur‑ und Veränderungsprozesse aktiv in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten und wichtigen Stakeholdern.

Hierbei wirst du insbesondere

• die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z.B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen
• als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen agieren
• vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
• die Umsetzung interner Richtlinien sicherstellen und koordinieren (u.a. Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Datenschutz)
• lokale HR‑Projekte sowie HR-Systemimplementierungen managen
• Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist*in in Deutschland mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und der betrieblichen Mitbestimmung
• Erfahrung in Recruiting‑Koordination, Employer Branding, Mitarbeiter‑Engagement sowie im Gesundheits‑ und Eingliederungsmanagement. Ein vorhandener Ausbildereignungsschein (AEVO) ist wünschenswert
• Souveräne Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ausgeprägte Service‑ und Lösungsorientierung
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors und MS Office sowie wünschenswerte Erfahrung in der Implementierung digitaler HR Tools
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse; Dänischkenntnisse sind ein Plus
• Die Bereitschaft zu gelegentlicher Reiseaktivität, um eng mit dem HQ zusammenzuarbeiten

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.