People & Culture Manager Teilzeit (m/w/d)

Seit 2016 steht medialabel für strategisch geführtes, performanceorientiertes Influencer Marketing. Mit unserer Plattform hi! verbinden wir Creator, Daten und operative Workflows in einer integrierten Infrastruktur, die Marken messbare, transparente und skalierbare Ergebnisse ermöglicht.

Wir sind kein klassisches Agenturmodell, sondern ein technologiegetriebener Influencer Performance Hub. Wachstum, KPI Klarheit und wirtschaftliche Verantwortung prägen unsere tägliche Arbeit ebenso wie der Anspruch, Influencer Marketing strukturell sauber und nachhaltig skalierbar zu machen.

Mit zunehmender Unternehmensgröße wächst auch unser Anspruch an klare Strukturen, professionelle Führung und organisatorische Exzellenz. Performance verstehen wir nicht nur als Kundenversprechen, sondern als internes Prinzip.

Unsere Kultur basiert auf einem klaren Performance Cycle: Own it. Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern. Partner up. Zusammenarbeit als Hebel für echten Impact verstehen. Create what matters. Kundenorientiert denken und sinnvolle Strukturen schaffen. Drive results. Hands on handeln und messbare Resultate erzielen.

Performance driven. Scale up ready.

Deine Rolle

Als People & Culture Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung einer leistungsfähigen, strukturierten und zukunftssicheren People Organisation. Du gestaltest alle zentralen HR Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und entwickelst sie strategisch weiter. Dabei geht es nicht nur um operative Umsetzung, sondern um den Aufbau skalierbarer Strukturen, die unser Wachstum nachhaltig ermöglichen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und schaffst Rahmenbedingungen, in denen Verantwortung, Performance und langfristige Entwicklung möglich werden.

Deine Aufgaben

Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding Aufbau und kontinuierliche Optimierung strukturierter Recruiting Prozesse inklusive klarer Rollenprofile und Auswahlstandards Einführung und Weiterentwicklung eines verbindlichen Performance Management Ansatzes mit klaren Zielsystemen und Feedback Strukturen Sparringspartner für Führungskräfte in Zieldefinition, Rollenarchitektur, Teamstruktur und Leadership Themen Weiterentwicklung transparenter Compensation Strukturen inklusive Gehaltsbändern und Bonuslogiken Aufbau einer datenbasierten HR Steuerung mit relevanten People KPIs und Headcount Planung Konzeption und Implementierung effizienter HR Prozesse in Personio Durchführung von Exit Interviews und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People Rolle mit klarer Verantwortung für Performance Management und Organisationsentwicklung Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von HR Strukturen in einem wachsenden Unternehmen Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu challengen und gleichzeitig vertrauensvolle Partnerschaften aufzubauen Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Erfahrung mit Personio ist ein Plus

Das erwartet dich

Hybrid Setup mit klarer Struktur aus Office Präsenz und fokussierter Remote Arbeit Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hoher strategischer Impact Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer People Strukturen Zentraler Standort in Berlin Zuschuss zum ÖPNV Ticket oder Urban Sports Club