People Experience Manager (m/w/d) - SYSTEMS

Stellenbeschreibung:

People Experience Manager (m/w/d) – SYSTEMS

Join to apply for the People Experience Manager (m/w/d) – SYSTEMS role at VISPIRON GmbH.

Über das Unternehmen

Wir bringen die Mobilität der Zukunft schneller auf die Straße. Mit unserer einzigartigen Kombination aus tiefem Automotive Systemverständnis, modernster Testinfrastruktur und Projektmanagement‑Know‑How beschleunigen wir Entwicklungszyklen der Fahrzeugentwicklung und reduzieren Gewährleistungsrisiken für unsere Kunden. So ermöglichen wir unseren Kunden aus Automotive und Energie, neue Technologien in Rekordzeit und höchster Qualität zur Serienreife zu bringen.

Unsere Core‑Values:

Wir sind lösungsorientiert und finden immer einen Weg.
Wir sind inspirierend, offen gegenüber Menschen und neuen Ideen.
Wir sind wissbegierig und gehen Herausforderungen mit Freude an.
Wir sind Teamplayer – einer für alle, alle für einen und teilen gerne unser Wissen.
Wir haben Drive und übernehmen gerne Verantwortung im Unternehmen.
Wir haben Spaß an dem, was wir tun und machen die richtigen Dinge richtig.

Aufgaben

End-to-End-Verantwortung für Mitarbeitererlebnisse: Du entwickelst, steuerst und verbesserst alle Touchpoints der Employee Journey – von Pre‑boarding über Retention bis Off‑boarding.
Gestaltungsspielraum für Formate & Initiativen: Du entscheidest, wie Werte, Feedback und Zugehörigkeit im Alltag spürbar werden – in Programmen, Formaten und Kommunikation.
Direkter Zugang zu Teams & Führungskräften: Du initiierst Veränderungen direkt mit denjenigen, die sie leben – nicht über Umwege.
Verantwortung für interne Feedbacksysteme & Experience‑Daten: Du wertest eNPS, Retention und qualitative Rückmeldungen aus – und leitest daraus gezielt Maßnahmen ab.

Dein Erfolg wird messbar durch

≥ 90 % A‑Player Anteil im Unternehmen
eNPS > 9
Mindestens 1 inspirierendes Event pro Monat (Bewertung ≥ 4/5)
20 qualifizierte A‑Player Bewerbungen pro Tag

Qualifikation

Fachlich

Employee Experience Expertise: Erfolgsfaktoren für Engagement, Retention und Kulturwahrnehmung.
HR‑ & Organisationsverständnis: Du verstehst, wie Struktur, Führung und Kommunikation Kultur prägen.
Systemkompetenz People Tools: Erfahrung mit Personio, Join, CultureAmp, Peakon o. ä.

Persönlich

Empathie & Wirkungskompetenz: Du erkennst, was Menschen bewegt – und machst es wirksam.
Verantwortungsbewusstsein für Kultur: Du gibst Kultur ein Gesicht und handelst proaktiv.
Klarheit & Veränderungskraft: Du kommunizierst offen, ehrlich und verbindlich.

Methodisch

Design von People‑Programmen & Ritualen: Du schaffst Formate, die verbinden.
Analyse von Experience‑Daten: Du erkennst Muster und steuerst gezielt nach.
Feedbacksysteme & kontinuierliche Verbesserung: Du verankerst Feedback im Alltag.

Deine Qualifikationen

Studium im Bereich Psychologie, HR, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience, Culture Management oder HR Development
Erfahrung im Aufbau und der Nutzung von Feedbacksystemen
Starke kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch

Benefits

Flexibel arbeiten, fokussiert liefern: Freiheit im Alltag, Verantwortung im Ergebnis.
Leistung zählt: Wir investieren in Menschen, die liefern – mit starken Benefits und echter Entwicklung.
Vorausschauend denken: Vermögenswirksame Leistungen & Vorsorge für die, die Zukunft gestalten.
Energie, die antreibt: Vegetarische Mahlzeiten in der V‑Lounge – bezuschusst, gesund, effizient.
Mobilität mit Haltung: Lade dein E‑Auto mit eigenem PV‑Strom, nutze JobRad oder unser eigenes Carsharing – Nachhaltigkeit als Selbstverständnis.

Informationen zum Unternehmen

VISPIRON SYSTEMS wurde 2002 gegründet und ist ein R&D‑Dienstleister mit Sitz in München. Unsere 250 Macher setzen ihr Entwicklungs‑ und Projektmanagement‑Know‑How mit Leidenschaft und Pragmatismus ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden das Automobil der Zukunft zu entwickeln.

Wir arbeiten auf Basis des Scale‑Up‑Frameworks. Mit klarem Strategic‑Thinking und konsequentem Execution‑Planning. Du wirst von Beginn an organisatorische Klarheit und Rollenklarheit in allen Bereichen vorfinden.

In monatlichen 1:1‑Gesprächen stehst du in Mittelpunkt und tauschst dich wie in einem Coaching‑Prozess über die Core Values, deine individuelle Performance und persönliche Weiterentwicklung aus.

Wir sind performance‑orientiert, ambitioniert und lernfreudig. Wir fördern Menschen, die eigenständig Verantwortung übernehmen, Resultate schaffen und stetig besser werden wollen.

Hier zählt nicht, wie lange du dabei bist, sondern welchen Unterschied du machst.