Personalerin bzw. Personaler als Recruiterin bzw. Recruiter (m/w/d) im Dezernat 12 Personal

Kurzüberblick

• Standort: Neumünster
• Arbeitsmodell: Vollzeit oder Teilzeit
• Anstellungsart: Beamte

Aufgaben

• eigenverantwortliches Recruiting, z.B. verwaltungstechnische Erfassung, Prüfung und Vorauswahl von Bewerbungen, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung rechtssicherer Auswahlverfahren
• Veröffentlichung ansprechender Stellenausschreibungen zur Gewinnung neuer Talente und Mitwirkung an Personalgewinnungsmaßnahmen, z.B. durch Besuch von Jobmessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremienvertretungen und Recruiting-Beratung der Abteilungs- und Dezernatsleitungen des Landesamtes
• Organisieren und moderieren von Auswahlgesprächen und Nachbereitung inklusive Erstellung von aussagekräftigen und rechtssicheren Auswahlvermerken
• Weiterentwicklung und Sachbearbeitung innerbetrieblicher Fortbildung
• Personalsachbearbeitung in Einzelfällen

Anforderungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtungen "Allgemeine Dienste" durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts "Allgemeine Verwaltung/Public Administration" oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) der Fachrichtungen Allgemeine Verwaltung, Public Administration, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung, Personalmanagement, Human Resource Management oder
• vergleichbare Qualifikation (z. B. einen erfolgreichen Abschluss des Qualifizierungslehrgangs II bzw. die begonnene Teilnahme am Qualifizierungslehrgang II) oder
• abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann (IHK) mit mindestens dreijähriger nachgewiesener Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
• Kenntnisse der Handlungsfelder und Instrumente der Personalgewinnung
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
• Zertifikat Deutsch auf Sprachniveau C1 (falls Deutsch nicht Muttersprache ist)
• Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte beifügen)
• ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung (§ 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG) gegeben ist (gilt nur für nach dem Geborene; Nachweis bitte beifügen)

Benefits

• Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 9 (LG 2.1.) erreicht werden
• Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9b TV-L bzw. die Zahlung einer Zulage gem. § 14 Absatz 1 TV-L bis zum erfolgreichen Abschluss des Qualifizierungslehrgangs II möglich
• Abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitsformen (ggf. Wohnraumarbeit, mobiles Arbeiten) und ein variables Arbeitszeitsystem, das es ermöglicht, berufliche und private Interessen miteinander in Einklang zu bringen
• Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung
• Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B.: für die Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen wird allen Beschäftigten eine Stunde der wöchentlichen Arbeitszeit gewährt)
• Optional den eigenen Hund mit an den Arbeitsplatz zu bringen
• Reduzierter Monatsbeitrag für Firmenfitness
• Arbeitgeberzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Gilt für NAH.SH, HVV, BVG und Aktiv Bus Flensburg GmbH bei Abschluss eines Abos