Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic)

Unser Angebot:

• Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie


• Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen


• Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte


• Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten


• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub


• Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) für hochwertige Luftfahrttechnik.

Ihre Aufgaben:

• Fachbereiche (Hiring Manager:innen) in allen relevanten Rekrutierungsfragen beraten


• Arbeitsmarkt- und Bewerberlage analysieren, Sourcingkanäle identifizieren und unterstützende Personalmarketingmaßnahmen ableiten


• Interne und externe Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen (Facharbeiter:innen, Sachbearbeiter:innen, Meister:innen/Vorarbeiter:innen) end-to-end verantworten und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern


• Vereinbarte KPIs und SLAs gemeinsam mit der Tandempartner:in überwachen und sicherstellen. Bei Bedarf Maßnahmen zur Verbesserung ableiten und umsetzen


• Den Rekrutierungstrichter für zugewiesene Vakanzen aktiv steuern – Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten, Konvertierungsraten und Effizienz


• Vertragsangebote unter Berücksichtigung interner Rahmenbedingungen, Benchmarks, externer Entwicklungen und dem innerbetrieblichen Gehaltsgefüge in Abstimmung mit dem Fachbereich ausgestalten


• Mitarbeitervertretungen im Rahmen der Informations- und Mitbestimmungsrechte gemäß BetrVG einbeziehen und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien pflegen


• Ausgewählte Aufgaben bei akademischen Stellenbesetzungen in Abstimmung mit der Tandempartner:in (Recruiting) übernehmen. Teaminterne Informationsflüsse sicherstellen. Tandempartner:in bei Abwesenheiten vertreten


• An Personalmarketing-Maßnahmen für die zugewiesenen Ziel- und Berufsgruppen teilnehmen und den Arbeitgeber LHT repräsentieren. Kurzvorträge z.B. im Rahmen von Bewerbertagen halten


• Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation


• Erste Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert


• Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung


• Gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts; vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich


• Gute Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der


• LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen


• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)


• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift


• Gute Englischkenntnisse