Personalreferent/HR-Manager/HR-Business Partner (m/w/d)

Kessler + Co ist ein führender Hersteller von Antriebskomponenten und Steue­rungssoftware für schwere Mobilfahr­zeuge. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Planetenachsen, Getriebe, Radantriebe und elektrische Antriebs­systeme für eine Vielzahl an unterschied­lichen Anwendungen, darunter Bauma­schi­nen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertage­fahr­zeuge. Durch eine hochflexible Fertigung und Konstruktion finden wir für unsere international tätigen Kunden optimale Lösungen.

• Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab
• Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe
• Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit
• Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Sie überzeugen durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sie haben Leidenschaft für die Personalarbeit, kommunizieren klar, treten souverän auf und sind durchsetzungsstark
• Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2

• Vergütung
  Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, außertarifliche Sonderzahlungen
• Zusatzleistungen
  JobRad, betriebliche Altersvorsorge, ein sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Incentives
• Freizeit
  30 Tage tariflicher Urlaub zzgl. Arbeitszeitkonten und Sonderurlaub, Mitarbeiterevents
• Weiterent­wicklung
  eine umfassende Einarbeitung, zukunftsorientiertes Umfeld, individuelle Weiterbildungsangebote, Sprachkurs-Angebote mit Inhouse-Trainerin
• Gesundheit
  Sportgruppen, Betriebsrestaurant mit frischen Speisen zu vergünstigten Preisen, betriebliche Sozialberatung