Personalsachbearbeiter Payroll & HR Services / HR-Specialist Payroll, Services & Administration[...]

Stellenbeschreibung:

KORSCHentwickelt und baut seit über 100 Jahren ausschließlich Hightech-Tablettiermaschinen. Als expandierender Mittelständler gehören wir zu den Großen der Branche. Unsere Maschinen „Made in Berlin“ machen weltweit Millionen Menschen das Leben deutlich einfacher.

Bekannte Unternehmen aus der Pharmabranche und der Industrie produzieren mit unseren Maschinen nicht nur Tabletten aller Art, sondern auch Batterien, Spülmaschinen- und Bade-Tabs, Vitamindragees, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Wasserfarben, Kaugummis, Espresso-Pads, Teelichter u.v.m.

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Sie möchten sich und Ihre HR‑Expertise dort einbringen, wo sie wahrgenommen und geschätzt wird? Dann kommen Sie zu KORSCH, einem inhabergeführten Familienunternehmen in vierter Generation. Für unser HR‑Team an unserem Hauptsitz in Berlin Reinickendorf suchen wir Verstärkung. Von A wie Abrechnung, dem Herzstück der Personalsachbearbeitung, bis Z wie Zeugnisse, verantworten Sie den operationalen Employee Lifecycle von Mechatronikern, Ingenieuren und Einkäufern über Servicetechniker und Werkstudenten bis hin zu Zerspanungsmechanikern.

Wenn Sie Routine schätzen, Zahlen mögen und zugleich Freude an Prozessverbesserungen haben, möchten wir Sie kennenlernen. Und wenn Sie Interesse haben, sich darüber hinaus in weitere HR-Kernprozesse einzubringen oder in neue Themen einzutauchen ist das bei uns willkommen.

Ihre Aufgaben

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Zeitwirtschaft
Sachbearbeitung im HR-Services
Unterstützung in generalistischen HR-Themen sowie Vertretung innerhalb des Teams
Mitarbeit an HR-Projekten, bei denen strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung geschätzt werden
Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten
Optional: Mitarbeit in Recruiting, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement – je nach Erfahrung und Interesse
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium mit HR-Bezug
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sowie in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Freude an Zahlen, Genauigkeit und administrativen Aufgaben
Teamorientierte, zuverlässige Arbeitsweise
Sichere IT-Kenntnisse (MS-Office, Abrechnungssysteme o.Ä.)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.