Pflegedienstleitung (PDL) (m/w/d) – Altenpflege – Versmold (Kreis Gütersloh)

Sie sind Pflegedienstleitung oder möchten den nächsten Schritt in eine Leitungsposition gehen?
Für unser Seniorenzentrum Katharina-von-Bora-Haus in Versmold mit 102 Pflegeplätzen suchen wir eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit.
In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für Pflegequalität, Teamführung und Organisationsentwicklung – unterstützt durch einen starken Träger und klare Strukturen.

• Gesamtverantwortung für die pflegerische Leitung der stationären Einrichtung (102 Pflegeplätze)
• Fachliche und disziplinarische Führung der Pflege- und Betreuungsteams
• Personalverantwortung inkl. Personaleinsatzplanung und Personalsteuerung
• Sicherstellung und strategische Weiterentwicklung der Pflegequalität
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (SGB XI, Expertenstandards)
• Vorbereitung und Begleitung von MD- und Heimaufsichtsprüfungen (ehem. MDK)
• Steuerung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohner*innen, Angehörigen und externen Partnern
• Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen

• Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung oder Studium im Bereich Pflege / Pflegemanagement
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (m/w/d) (PDL) bzw. leitungsqualifizierende Maßnahme
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der stationären Altenpflege
• Führungskompetenz, Organisationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in gesetzlichen Vorgaben
• Erfahrung mit Pflegedokumentationssystemen (z. B. DANtouch)
• Kommunikationsstärke und wertschätzender Führungsstil

• Eingruppierung & Vergütung: nach AVR DD: EG 9 – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
  • 39 Std./Woche: 4.497 € – 5.308 € brutto/Monat
• 13. Monatsgehalt (Jahressonderzahlung nach einem Jahr)
• Kinderzuschläge : 100,00 € brutto/Monat je Kind
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) : 5,35 % arbeitgeberfinanziert
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Dienstradleasing per Entgeltumwandlung
• Mitarbeitendenrabatte in kirchlichen Einrichtungen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen