PhD-Kandidat (m/w/d) Doktorarbeit zu „Schwann-Zell-Anpassung bei peripherer Nervenreparatur“ (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Institut für Neuropathologie
• Arbeitsmodell: Teilzeit 65% (25,03 Stunden/Woche)
• Anstellungsart: Beauftragter (Beschäftigungsverhältnis auf Zeit) gemäß WissZeitVG (Deutsches Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Aufgaben

• Planung, Durchführung und Bewertung von Experimenten im Zebrafischmodell
• Präsentation von Forschungsergebnissen und Verfassen von Manuskripten
• Klonierung von Plasmiden und Mikroinjektionen zur Herstellung transgener Zebrafischlinien
• Konfokale Mikroskopie und Laserinduzierte Nervenläsionen in Zebrafischen zur Untersuchung der Regeneration und Schwann-Zell-Veränderungen während der Regeneration
• Pharmakologische Modulation im Zebrafischmodell
• Pflege, Überwachung, Fütterung und Genotypisierung von Zebrafischen

Anforderungen

• Abschluss von Bachelor- und Masterarbeit in Biologie oder vergleichbaren Fächern
• Praktische Erfahrung im Einsatz von molekularbiologischen Methoden
• Sehr gute theoretische Kenntnisse molekularbiologischer Methoden
• Erfahrung in der Entwicklung wissenschaftlicher Hypothesen/ Fragen und im Verfassen wissenschaftlicher Texte
• Unabhängige wissenschaftliche Arbeit unter Supervision
• Sehr gute Englischkenntnisse (Niveau C1)
• Wünschenswert:
  • Erfahrung mit und Qualifikation zur Durchführung von Tierschutzversuchen, wenn möglich
  • Vertrauenswürdige Verwendung von gängigen Software-Tools
  • Erfahrung in der Bildverarbeitung von mikroskopischen Bildern
  • Sehr gute Kenntnisse in Statistik
• Analytisches Denkvermögen und hohe Motivation
• Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Organisatorische Fähigkeiten und Handfertigkeit
• Unabhängigkeit und Initiative

Vorteile

• 30 Tage Urlaub
• Bonus von 3.000 Euro für Mitarbeiter, die Mitarbeiter im Pflegesektor rekrutieren
• Attraktives Unternehmenspensionsystem von VBL
• Ausbildungsmöglichkeiten, einschließlich Aktualisierung und Verbesserung
• Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln
• In-House-Kinderbetreuung (Plätze nach Verfügbarkeit)
• Mitarbeiterwohnungen (Plätze nach Verfügbarkeit und Vereinbarung)
• Ein Onboarding-App für neue Mitarbeiter
• Erweiterte Öffnungszeiten im Mitarbeiterrestaurant