PhD Student:in (all genders) in Epidemiologie – Effekte der Vorhofflimmerlast auf kardiovaskulä[...]

Das macht die Position aus

• Mitwirkung an einem EU-geförderten Projekt mit internationalen klinischen und industriellen Kollaborationspartnern, um den Einfluss der Vorhofflimmer-Last auf kardiovaskuläre Endpunkte zu untersuchen ( )
• Durchführung einer systematischen Literaturarbeit und von Simulationsstudien
• Entwicklung und Anwendung moderner kausaler Inferenzmethoden mit zeitvariierenden Expositionen und Störfaktoren zur Schätzung kausaler Effekte aus Beobachtungsstudien
• Enge Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus Epidemiologie, Biometrie, klinischer Kardiologie und Industrie eingebettet in ein unterstützendes und methodisch-hochqualifiziertes Team aus Epidemiologinnen und Statistikerinnen
• Beteiligung an der Lehre des Instituts nach Absprache

Diese Position ist mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit vorerst auf drei Jahre befristet gemäß WissZeitVG. Eine Verlängerung ist avisiert. Teilzeit ist ggf. möglich.

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Epidemiologie, Statistik, Biostatistik, Public Health, Mathematik oder einem verwandten Fach mit fundierter epidemiologischer und statistischer Ausbildung
• Sehr gute Kenntnisse in der Analyse medizinischer und epidemiologischer Daten; Erfahrung im Bereich der kausalen Inferenz (z. B. Umgang mit Confoundern, zeitvariierenden Expositionen) ist von Vorteil oder die Bereitschaft, sich in diesen Bereich vertieft einzuarbeiten
• Interesse an eigenständiger Methodenentwicklung und -erprobung im Bereich der kausalen Inferenz sowie an der Anwendung dieser Methoden
• Interesse an statistischer Beratung
• Gute Kenntnisse in statistischer Programmierung, vorzugsweise in R oder STATA
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Team‑ und Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständiges, sorgfältiges und verantwortungsvolles Arbeiten

Die Stelle ist ausdrücklich als Qualifikationsstelle mit der Möglichkeit zur Promotion im Rahmen des PhD‑Programms des UKE ausgestaltet.

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs‑ bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Epidemiologie, Biometrie und klinischer Kardiologie mit direktem Zugang zu hochwertigen klinischen Register‑ und Versicherungsdaten
• Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und persönlichen Weiterentwicklung, z. B. im Rahmen des PhD‑Programms für Nicht‑Mediziner:innen sowie weiterer strukturierter Qualifizierungsangebote
• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort‑ und Weiterbildungsprogramme an der UKE‑Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE Inside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad‑Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits‑, Präventions‑ und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Vielfalt

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.