Praktikant*in Personalmanagement

Stellenbeschreibung:

Unser HR Consulting Team begleitet international aufgestellte Fachbereiche (Qualität, Planung und Logistik) und Führungskräfte als strategischer Partner entlang zentraler HR‑, Organisations- und Talentmanagement-Themen. Wir beraten, konzipieren und setzen um, immer mit Blick auf Business‑Anforderungen, Qualität und nachhaltige Wirkung. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir motivierte Praktikant*innen, die HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten möchten.

1. Unterstützung strategischer HR- und Organisationsarbeit

Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR‑ und Organisationsprojekten
Unterstützung bei konzeptionellen Aufgaben (z.B. Organisationsdesign, Rollen‑ und Aufgabenbeschreibungen, HR‑Konzepte)
Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Management‑Unterlagen

2. Sparringspartner*in & Organisationsentwicklung

Unterstützung bei der Entwicklung und Überarbeitung von Zielbildern, Rollenmodellen und Prozessbeschreibungen
Analyse von Organisationsstrukturen und HR‑Daten
Mitwirkung bei Workshops, Terminen und Projektformaten

3. Talent‑ & Skill‑Themen

Mitarbeit bei Themen des Talentmanagements (z.B. Entwicklungsmodelle, Skill‑ und Kompetenzthemen)
Unterstützung bei der Umsetzung von HR‑Standards und -Instrumenten
Aufbereitung von Best Practices und Benchmarks

4. Beratung & Kommunikation

Unterstützung bei der Kommunikation zwischen HR, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen
Erstellung von Informationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
Mitwirken bei der Unterstützung von Führungskräften in HR‑relevanten Fragestellungen

5. Eigene Ideen & Weiterentwicklung

Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von HR‑Prozessen, Tools und Konzepten
Mitarbeit an digitalen Themen (z.B. HR‑Tools, KI‑Unterstützung, Prozessoptimierung)

Qualifikationen

Studium im Bereich der Wirtschafts‑, Sozial- oder Geisteswissenschaften (z.B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung o.ä.)
Sicherer Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint und Excel)
Interesse an HR‑Themen, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung
Strukturierte und analytische Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Begeisterung für die Weiterentwicklung und Ausgestaltung von HR‑Prozessen
Du bringst gerne Deine Meinung und neue Ideen ein – unser Anspruch: arbeiten in einem komplexen und dynamischen Umfeld smart und simpel halten sowie die Digitalisierung weiter vorantreiben
Proaktive und eigenständige Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich