Produktlinienmanager Gesamtzyklus (m/w/d)

Rollenbeschreibung

• Verantwortliche Steuerung der Produktlinie über den gesamten Lebenszyklus unter Berücksichtigung von Marktanalysen, Wettbewerbsvergleichen und strategischen Domänenzielen
• Entwicklung und Umsetzung der Produktlinienstrategie, der Roadmap sowie der jährlichen Produkt-Markt-Pläne in enger Abstimmung mit dem Management-Team
• Erstellung der Budgetplanung, Festlegung von Finanzierungskonzepten für die Produktentwicklung sowie Treffen von Make-or-Buy-Entscheidungen zur Sicherung des wirtschaftlichen Erfolgs
• Sicherstellung der Produktrealisierung durch Koordination des Engineerings sowie Überwachung der Einhaltung von Zeit-, Kosten- und Qualitätszielen
• Fachliche Führung interdisziplinärer Produktlinien- und Releaseteams sowie Bereitstellung markt- und wettbewerbsorientierter Informationen für die Portfoliosteuerung
• Unterstützung des Vertriebs durch Begleitung von Kundenterminen und Bereitstellung produktspezifischer Unterlagen
• Kontinuierliche Durchführung von Life-Cycle-Management und Produktkostenoptimierung durch Standardisierung sowie Variantenreduzierung

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing., Dipl.-Inform. oder Master)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement (z.B. Roadmap, Lifecycle Management), Projektmanagement, Vertrieb oder in der Entwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in der verantwortlichen Führung von (interdisziplinären) Teams sowie einschlägige Branchenkenntnisse
• Zertifizierung als Projektmanager (Level C nach GPM-Standard)
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse in Spanisch oder Französisch sind von Vorteil
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, strategisches Denken sowie Verhandlungsgeschick
• Weltweite Reisebereitschaft

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professional onboarding durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst