Professur für Software Engineering

Overview

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Ihre Aufgaben

• Sie vertreten in der Lehre das KI-gestützte Software Engineering in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät. Sie halten Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache. Mit Ihren Forschungsaktivitäten stärken Sie das Profil der Fakultät und werben aktiv Drittmittel ein. Sie arbeiten aktiv in der Selbstverwaltung mit und sind bereit, hier Verantwortung zu übernehmen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem MINT-Fach und eine Promotion, vorzugsweise in der Informatik mit den Schwerpunkten „Software Engineering“ und „Künstliche Intelligenz“.
• Sie besitzen eine einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung außerhalb der Hochschule und beschäftigen sich in Theorie und Praxis mit der innovativen KI-basierten Unterstützung des gesamten Softwareentwicklungsprozesses sowie mit KI-gestützter Generierung moderner Benutzerschnittstellen, Konzeption und Nutzung von KI-Agenten für das Software Engineering sowie spezifikationsbasierte Code-Generierung und -Validierung; Sie können dies überzeugend in Lehre und Forschung vertreten.
• Bevorzugt können Sie Erfolge der Akquise von öffentlich geförderten Drittmittelprojekten nachweisen.
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Lehre gesammelt.
• Sie besitzen die Fähigkeit, das eigene Denken und Handeln auf die langfristigen Ziele der Hochschule auszurichten sowie Lösungen interdisziplinär und arbeitsteilig zuverlässig zu erarbeiten.

Chancengleichheit und Bewerbung

Wir pflegen eine Kultur des Ermöglichens und ein partnerschaftliches Miteinander. Internationale Wissenschaftsstandards, Gendergerechtigkeit und Inklusion sind die Leitlinien unserer Personalentwicklung. Wir stehen für Chancengleichheit und streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen zum Anforderungsprofil, zum Ablauf des Berufungsverfahrens und zur Bewerbung finden Sie HIER.