Projektleitung Unternehmensentwicklung Healthcare w/m/d

Projektleitung Unternehmensentwicklung Healthcare w/m/d

Digitale Gesundheitsleistungen, Telemedizin, automatisierte Prozesse und die Umsetzung des Krankenhauszukunftsgesetzes prägen die Zukunft der Gesundheitsversorgung. Bei der SRH Gesundheit gestaltest du diese Zukunft aktiv mit. Als Projektleiter:in in der Unternehmensentwicklung arbeitest du gemeinsam mit 2 weiteren Projektmanagerinnen an strategisch relevanten Projekten, die unsere Akut- und Rehakliniken sowie Medizinischen Versorgungszentren nachhaltig weiterentwickeln. Du trägst dazu bei, Strukturen, Prozesse und Geschäftsmodelle zukunftsfähig auszurichten und den digitalen Wandel im Gesundheitswesen wirksam voranzubringen.

Unternehmensprofil

Die SRH Gesundheit GmbH ist ein führender, privater Träger von Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren mit Standorten in Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. In den SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren die Kliniken in moderne Medizintechnik und in die Weiterbildung ihrer mehr als 10.000 Mitarbeiter. Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen in unseren Gesundheitseinrichtungen – mit einem anfänglichen Schwerpunkt auf KHZG-Projekten
• Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und Programme mit starkem Fokus auf Versorgungsprozesse und Organisationsentwicklung
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus Klinik und Verwaltung in tragfähige digitale Lösungen gemeinsam mit der IT
• Enge Zusammenarbeit mit medizinischen, pflegerischen und administrativen Bereichen sowie unserer IT-Dienstleistungsgesellschaft
• Moderation und Kommunikation zwischen unterschiedlichen Stakeholdern mit Fokus auf Akzeptanz und nachhaltige Umsetzung
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Anwendung von Change- und Transformationsmethoden zur erfolgreichen Verankerung neuer Prozesse
• Perspektivische Weiterentwicklung digitaler und strategischer Themen über den KHZG-Kontext hinaus

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise im Krankenhausumfeld (z. B. als Projektmanager in Projekten, in Stabsstellen, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement)
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten oder Programmen – vorzugsweise mit Bezug zu Veränderungsprozessen oder Digitalisierung
• Gute Kenntnis klinischer Abläufe, Versorgungsprozesse und organisatorischer Strukturen im Krankenhaus
• Kenntnisse des Krankenhauszukunftsgesetzes (KHZG) sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Bereitschaft, sich in neue Themen schnell einzuarbeiten
• Ausgeprägtes Interesse an Digitalisierung und digitalen Lösungen im Gesundheitswesen – ohne zwingenden IT-Background
• Fähigkeit, zwischen Fachbereichen und IT zu vermitteln und Anforderungen strukturiert zu übersetzen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für Veränderungsprozesse
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie, Pflege, Medizin, Management im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in strategisch relevanten Projekten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und starkem Teamzusammenhalt
• Umfassendes Onboarding sowie kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit i.d.R. 2 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche
• Wertkonto, betriebliche Altersversorgung und attraktive Zusatzleistungen
• Sportangebote auf dem Campus (Fitnessstudio) und unterwegs (Business Bike Leasing)
• Zuschuss zum Deutschlandticket und vielfältige Mitarbeitervergünstigungen
• Arbeiten am attraktiven Zentralstandort Heidelberg

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.