Recruiting Lead (f/m/d)

Kurzüberblick

• Standort: Europa
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Planung und Strategieentwicklung für die regionale Rekrutierungsstrategie für CEU und die Schweiz
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten, einschließlich Partner-Einstellungen
• Umsetzung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Sourcing bis zur Einarbeitung, sicherstellung einer reibungslosen Kandidaten-Erfahrung
• Verwendung fortschrittlicher Executive-Search-Techniken zur Identifizierung und Bindung von Senior-Level-Kandidaten
• Unterhaltung eines persönlichen Netzwerks von hochqualifizierten Profis für Sourcing und Marktintelligenz
• Durchführung von umfassenden Marktstudien, um Rekrutierungsstrategien zu informieren und Einblicke in Branchentrends und Wettbewerbspositionierung zu liefern
• Experte in Rekrutierungspraktiken: umfassendes Wissen über lokale Rekrutierungsbest Practices, Sicherstellung der Kenntnis deutscher Arbeitsmarkgesetze und Einhaltung dieser und deren Auswirkungen auf das Unternehmen
• Partnerarbeit mit Schlüsselfiguren, einschließlich Rekrutierungs-Partnern und regionalen Leitern, zur Abstimmung von Rekrutierungsstrategien mit Geschäftszielen
• Führung von Sonderprojekten im Zusammenhang mit Rekrutierung und Personalwesen, innerhalb Europas, sicherstellung der Abstimmung mit organisatorischen Zielen
• Sicherstellung einer positiven Einarbeitungserfahrung für neue Mitarbeiter, Förderung ihrer Integration in die Organisation

Anforderungen

• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Einstellung von erfahrenen Mitarbeitern/Partnern, idealerweise im Bereich der Beratungs- oder Managementberatung
• Stakeholder-Management: Fähigkeit, komplexe Stakeholder zu navigieren und Matrix zu managen
• Marktkenntnis: Vertrautheit mit dem DACH-Talentmarkt ist unerlässlich
• Sourcing-Expertise: Direktes Sourcing-Erfahrung und ein erfolgreicher Track-Record bei der Erstellung diverser Pipelines ist unerlässlich
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in lokalen und internationalen Umgebungen in einem schnellen und sich ändernden Umfeld zu arbeiten
• Sprachkenntnisse: Muttersprache Deutsch und Englisch
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit einem Anwendungs-Tracking-System (ATS) ist unerlässlich – Workday ist vorteilhaft
• Starke MS-Office-Fähigkeiten sind unerlässlich – Excel, Word und PowerPoint sind erforderlich

Benefits

• Beitrag zur globalen, hochwirksamen Firma und zum Experten-Recruiting-Team, wo erfahrene Berater und Partner innovative Strategien entwickeln, die die Zukunft der Geschäftsaktivitäten unserer Kunden prägen
• Signifikante Exposition zu Senior-Stakeholdern und Möglichkeiten, die europäische Rekrutierungsstrategie zu prägen
• Internationale Zusammenarbeit über europäische Märkte und Zugang zu Netzwerken der Firma
• Wettbewerbsfähige Vorteile für Wohlbefinden und Mobilität (EGYM-Wellpass, MVV-Ticket, JobRad-Leasing)
• Unterstützende, unternehmerische Teamkultur mit Möglichkeiten, Projekte und Initiativen zu leiten