Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement

Das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus in Ludwigshafen am Rhein ist ein innovatives und leistungsfähiges Allgemeinkrankenhaus der Schwerpunktversorgung sowie Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg. Rund 1.300 Mitarbeitende engagieren sich täglich für eine hochwertige medizinische Versorgung und eine menschliche Betreuung unserer Patientinnen und Patienten.

Personalentwicklung verstehen wir als strategischen Hebel für Zukunftsfähigkeit, Mitarbeitendenbindung und gesunde Organisation. Genau hier setzen Sie als Referentin bzw. Referent (m/w/d) Personalentwicklung an: Sie entwickeln Lernwelten, gestalten Veränderung und bringen Menschen und Organisation gemeinsam voran.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln moderne Personalentwicklungs- und Lernkonzepte, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer dynamischen Arbeitswelt stärken. Dabei integrieren Sie zeitgemäße Ansätze wie E-Learning, Blended Learning, Mentoring oder Peer-Learning in nachhaltige Programme.
• Gemeinsam mit Führungskräften analysieren Sie Kompetenzbedarfe, Skill-Gaps und strategische Entwicklungsfelder und übersetzen diese in wirksame Qualifizierungsmaßnahmen. Dabei verbinden Sie Unternehmensziele mit individuellen Entwicklungsperspektiven.
• Sie gestalten und steuern unser Fortbildungsportfolio ganzheitlich – von der Konzeption über die Organisation bis zur Evaluation. Gleichzeitig entwickeln Sie digitale Lernformate weiter und verantworten die Administration sowie den Ausbau unserer Lernplattform.
• Auf Basis von Kennzahlen bewerten Sie die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Durch strukturierte Analysen und Reporting schaffen Sie Transparenz und unterstützen fundierte Entscheidungen.
• Ergänzend verantworten Sie zentrale Zukunftsthemen der Personalentwicklung. Dazu zählen die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Betrieblichen Eingliederungsmanagements, die effiziente Steuerung von Budget und Ressourcen sowie die aktive Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung – idealerweise im Gesundheitswesen – ermöglicht es Ihnen, komplexe Anforderungen sicher zu steuern und zielgruppengerechte Lösungen zu entwickeln.
• Fundiertes Wissen über moderne Lern- und Arbeitsmethoden befähigt Sie, innovative und wirksame Entwicklungsformate zu konzipieren.
• Moderation und Begleitung von Entwicklungsprozessen gehören zu Ihren Stärken, sodass Sie Führungskräfte und Teams sicher durch Veränderungsphasen führen.
• Ein ganzheitliches Verständnis von Personalentwicklung und Gesundheit sowie eine proaktive, empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
• Sie identifizieren sich mit den Zielen eines kirchlichen Trägers.

Wir bieten Ihnen

• Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft von Personalentwicklung im Krankenhaus. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss auf Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung.
• Freuen Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit mit direkter Wirkung. Ihre Arbeit stärkt unsere Mitarbeitenden und trägt zur Qualität der Patientenversorgung bei.
• Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitgeber. Die Vergütung erfolgt nach TVöD-K mit attraktiven Zusatzleistungen.
• Erholen Sie sich mit verlässlichen und großzügigen Rahmenbedingungen. Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich dienstfreie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Denken Sie langfristig. Eine Zusatzversorgung über die VBL sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen Ihre finanzielle Zukunft.
• Nutzen Sie zusätzliche finanzielle Vorteile. Vermögenswirksame Leistungen und attraktive Rabatte über Corporate Benefits stehen Ihnen zur Verfügung.
• Genießen Sie eine gute Verpflegung im Arbeitsalltag. Unsere Kantine bietet Mitarbeitenden vergünstigte Konditionen.
• Bleiben Sie mobil und nachhaltig unterwegs. Mit dem Jobticket nutzen Sie das Deutschlandticket zu attraktiven Konditionen.
• Entwickeln Sie sich auch selbst weiter. Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote.