Repository Manager/in / Bibliothekar/in (m/w/d, bis EG 13 TV-L, 100%, unbefristet)

Stellendetails

Stellendetails zu: Repository Manager/in / Bibliothekar/in (m/w/d, bis EG 13 TV-L, 100%, unbefristet)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Universitätsbibliothek Tübingen

Arbeitsort

Tübingen

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Innovativ. Interdisziplinär. International - Die Eberhard Karls Universität Tübingen zählt in Forschung und Lehre zu den Spitzenuniversitäten Deutschlands. Die Universitätsbibliothek ist zentrale Ansprechpartnerin für wissenschaftliches Publizieren an der Universität – mit einem eigenen Open-Access-Verlag (Tübingen University Press), einem institutionellen Repositorium sowie vielfältigen Serviceangeboten im Kontext von Open Science.

Die Universitätsbibliothek Tübingen entwickelt im Referat Open Science Research & Publishing ein integriertes Serviceportfolio unter der Marke Tübingen University Publishing . Das institutionelle Repositorium (DSpace-CRIS) wird dabei zur zentralen Plattform für Publikationen sowie als Nachweis- und Serviceinstrument ausgebaut. Zur strategischen und operativen Weiterentwicklung suchen wir eine/n

Sie verantworten den stabilen, qualitätsgesicherten und serviceorientierten Betrieb des institutionellen Repositoriums der Universität Tübingen. Die Stelle ist fachlich ausgerichtet und umfasst Service-, Prozess- und Koordinationsverantwortung – sie besitzt keine rein IT-technische Funktion.

Ihre Kernaufgaben

• Steuerung und Koordination aller repositoriumsbezogener Geschäftsgänge
• Zentrale Ansprechperson für Wissenschaftler:innen, Promovierende und interne Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Operations-Kernteam sowie den Teams unserer Publishing-Services (OA-Books, OA-Journals, Author & Metadata Services)
• Dokumentation von Prozessen und transparente Servicedarstellung
• Sicherstellung definierter Qualitätsstandards
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Repositoriums als integrierter Open-Science-Service
• Übersetzung institutioneller Ziele (Open Science, Sichtbarkeit, Reporting) in umsetzbare Geschäftsprozesse
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für neue Services und Weiterentwicklungen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im wissenschaftlichen Publikationswesen
• Sehr gutes Verständnis wissenschaftlicher Publikations- und Nachweisprozesse
• Fundierte Erfahrung mit institutionellen Repositorien, Metadaten-standards und Qualitätssicherung; idealerweise praktische Erfahrung mit DSpace-CRIS und/oder OJS
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Metadatenschemata und Persistent-Identifier-Systeme (z.B. DublinCore, MODS, DataCite, MARC, GND, ORCID, ROR, DOI, Handle)
• Kenntnisse gängiger Schnittstellen und Austauschprotokolle (z. B. OAI-PMH, SWORD) sowie von Crossref- und DataCite-Workflows
• Vertrautheit mit DevOps-nahen Arbeitsweisen (Operations, Monitoring, Automatisierung)
• Strategisches Verständnis des institutionellen Repositoriums als wissenschaftsgeführte Open-Science-Infrastruktur sowie Fähigkeit zu dessen Weiterentwicklung im nationalen und internationalen Kontext
• Ausgeprägte Service-, Prozess- und Koordinationskompetenz sowie sichere Zusammenarbeit mit Forschenden, Verwaltung und IT
• Strukturierte Arbeitsweise, Priorisierungsfähigkeit und Dokumentationssicherheit

Was Sie erwarten dürfen

Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz an einer renommierten Universitätsbibliothek mit breitem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Wissenschaft, wissenschaftsunterstützenden Services und digitaler Infrastruktur und flache Hierarchien, kooperatives Arbeitsklima und Einbindung in innovative Organisationsentwicklungsprozesse.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum unter der Kennziffer 2026_04 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek Tübingen:

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität.

Unternehmensdarstellung: Universitätsbibliothek Tübingen

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