(Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung

(Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung

Kurzüberblick

• Standort: Dortmund
• Arbeitsmodell: flexibel
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen für strategisch priorisierte Veränderungsinitiativen
• Identifizierung kritischer Veränderungspotenziale und Begleitung strategischer Veränderungsvorhaben
• Koordination eines Teams aus externen Dienstleistern und/oder internen Spezialisten
• Konzeption und Durchführung von Change-Interventionen

Anforderungen

• Erfolgreich absolviertes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie)
• Fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, dem Change-Management, Projektmanagement
• Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsvorhaben
• Ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und der Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New Work-Formaten/Events
• Eigenverantwortliches Handeln, mitreißendes Auftreten und sicheres Stakeholder-Management
• Treiber und Gestalter von Veränderung, mit konsequenter Herausforderung des Status Quo und Einbeziehung der Kundenperspektive
• Kenntnisse agiler Methoden und Zusammenarbeitsmodelle (z.B. Spotify-Modell, Kanban, Scrum etc.)
• Punktuelle Reisebereitschaft zwischen Dortmund und Hamburg

Benefits

• Flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeit, an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil zu arbeiten
• Möglichkeit, jeden Tag Veränderungen mitzugestalten
• Teamorientiertes und fachlich übergreifendes Arbeiten
• Möglichkeit, den ökologischen Fußabdruck durch E-Bike Leasing zu verbessern
• Systematische Entwicklung von Fähigkeiten im Rahmen des Kompetenzmanagements
• Regionales und abwechslungsreiches Essen in den Betriebsrestaurants