Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation

x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.

Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest.
Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen treibst du strategische Transformationsprogramme voran und übernimmst Verantwortung für eigene Projekte oder zentrale Teilbereiche.

• Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. Von der strukturierten Planung über Steuerung, Qualitätssicherung und Stakeholder-Management bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. Optimierungs- und Digitalisierungspotenziale werden sichtbar und in priorisierte Transformationsmaßnahmen überführt.
• Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den Verantwortlichen auf Kundenseite. So entstehen klare Verantwortlichkeiten und wirksame Steuerungsmodelle.
  
• End-to-End-Prozessmodellierung & Schnittstellenlogik: Soll-Prozesse modellierst du beispielsweise mit BPMN oder vergleichbaren Methoden. Systemübergreifende Abhängigkeiten, Integrationsanforderungen und Schnittstellen zwischen Fachprozessen und IT-Strukturen arbeitest du strukturiert heraus.
  
• Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und Prozessmodelle begleitest du aktiv. Workshops moderieren, Kommunikationsformate gestalten und KPI-Strukturen etablieren gehört ebenso zu deiner Rolle wie die nachhaltige Verankerung der Veränderungen.
  
• Konzeptions- & Angebotsbeiträge: Analysen, Management-Unterlagen und Angebotsbausteine entwickelst du im Kontext Business Transformation im Public Sector und bringst deine Erfahrung in neue Projektansätze ein.
  

• Erfahrung: Mehrjährige Beratungserfahrung in Organisations- und Prozessprojekten im Public Sector, idealerweise mit Kommunen, Behörden, Ministerien oder kommunalen IT-Dienstleistern
  
• Projektverantwortung: Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten inklusive Planung, Steuerung und Kundenabstimmung
  
• Spezialisierung Organisationsdesign: Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Gestaltung von Organisationsmodellen, Governance-Strukturen sowie Rollen- und Verantwortlichkeitskonzepten
  
• Prozesskompetenz: Erfahrung in strukturierter End-to-End-Prozessanalyse und Prozessmodellierung, zum Beispiel mit BPMN oder vergleichbaren Methoden
  
• Methodische Stärke: Strukturierte und analytische Arbeitsweise mit ausgeprägter konzeptioneller Kompetenz und klarer Umsetzungsorientierung
  
• Kommunikation : Erfahrung in der Moderation von Workshops und im Austausch mit Fach- und Führungskräften im öffentlichen Umfeld
  
• Sprachen: Deutsch C2, Englisch C1.
  
• Mobilität: Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen

Deine Persönlichkeit

• Vorausschauend: Komplexe Strukturen erfasst du schnell und denkst Lösungen konsequent weiter. Auch in dynamischen Projektsituationen behältst du den Überblick.
  
• Verlässlich: Ein hoher Qualitätsanspruch prägt deine Arbeit. Verantwortung übernimmst du selbstverständlich und sorgst im Projekt für klare Kommunikation.
  
• Analytisch: Zusammenhänge durchdringst du strukturiert und entwickelst daraus tragfähige Konzepte, die sich in der Praxis umsetzen lassen.

• Arbeiten & Flexibilität:

  Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.

• Flexibel & Gefördert:

  Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.

• Freiraum & Freizeit:

  30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.

• Gesundheit & Absicherung:

  Betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für zusätzliche gesundheitliche Leistungen und mehr Sicherheit im Alltag.