Senior HR Business Partner (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Howald
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Maßnahmen.
• Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen.
• Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt.
• Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung.
• Sie bieten eine lösungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …).
• Sie sind für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln.

Anforderungen

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.
• Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder.
• Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.
• Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter.
• Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.

Benefits

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents