Senior Manager Compensation Benefits

Senior HR Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) – Spezialistenrolle

Standort:

Berlin (mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche) Anstellungsart:

unbefristet, Vollzeit (37h/Woche, ab 35h Teilzeit möglich) Gehalt:

75.000 – 109.000 € All-in, abhängig von Erfahrung und Qualifikation

Zusammenfassung Für ein zukunftsorientiertes, infrastrukturell wichtiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Total Rewards Manager (m/w/d). Die Rolle ist strategisch und operativ, mit direktem Reporting an die Geschäftsführung. Sie bietet die Möglichkeit, die gesamte Vergütungs- und Benefits-Strategie aufzubauen und zu verantworten. Diese Position richtet sich an Spezialisten, die fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits mitbringen und in der Lage sind, Themen souverän vor Geschäftsführung und Gremien zu vertreten. Aufgabengebiet Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits, Performance) Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie tarif- und außertariflicher Vergütung Gestaltung und Steuerung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses Beratung und konstruktive Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen (z. B. Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung) Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden sowie Budget- und Szenarioplanung Durchführung von Benchmarks, Analysen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar 5–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem regulierten oder technischen Umfeld Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung Projektmanagement-Kompetenz zur eigenständigen Umsetzung komplexer Total-Rewards-Projekte Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen Plus, aber kein Muss: Erfahrung im Umgang mit Data Analytics / HR-Tools Angebot Spezialistenrolle mit Ownership: Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Total-Rewards-Thema Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Gremienarbeit: Sie vertreten Vergütungsthemen souverän vor Entscheidungsträgern Flexibles Arbeitsmodell: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance Attraktive Vergütung und Benefits: All-in Gehalt, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen Standortvorteil Berlin: Unterstützung beim Ankommen in der Stadt