Senior Manager Global Compensation & HR Programs (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Mainz, RP - 55128
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Global Governance & Frameworks: Weiterentwicklung des globalen Compensation-&-Benefits-Governance-Modells sowie Übersetzung strategischer Vorgaben in klare Frameworks, Richtlinien und Tools; Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung über alle Regionen.
• Compensation & Architecture Projects: Leitung globaler Vergütungs- und Architekturprojekte (z. B. Grading-Harmonisierung, Incentive-Redesign, Pay-Transparency-Initiativen)
• Benefits Development: Mitgestaltung der Weiterentwicklung des globalen Benefits-Portfolios durch die Erstellung von Konzepten, Business Cases und fundierten Markt- und Benchmarkanalysen als Entscheidungsgrundlage.
• HR Transformation Initiatives: Steuerung globaler HR-Transformationsprojekte, insbesondere Aufbau und Implementierung eines HR-Services-/Shared-Services-Modells, einschließlich Definition von Operating Models, Rollen und Schnittstellen und Sicherstellung der globalen Umsetzung.
• Senior Advisory: Beratung von HRBPs und regionalen HR-Teams als erfahrener Fachexperte sowie Erstellung prägnanter Entscheidungsvorlagen und Managementpräsentationen

Anforderungen

• Fundierte Berufserfahrung im internationalen Compensation & Benefits Umfeld
• Erfahrung in der Leitung funktions- oder regionenübergreifender HR-Projekte (auch ohne direkte Führungsverantwortung)
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Stakeholder-Management
• Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten; Vertrauensarbeitszeit; Wechsel- und Karrieremöglichkeiten
• So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.