Senior Recruiter IT (m/w/d)

Arbeit neu denken? Das ist unser Job.

Die Arbeitswelt ist im Wandel – und wir gestalten sie aktiv mit.

Unternehmen

Experis GmbH

Standort

Eschborn

Beschäftigungsart

Vollzeit

Senior IT Recruiter – Vollzeit

Werde Teil unseres IT‑Recruiting‑Teams! Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Eschborn dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.

Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.

Strategische Personalplanung & IT‑Recruiting

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT‑ und Tech‑Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting‑Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung

Bewerbermanagement & Auswahlprozess

• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich

Employer Branding & Onboarding

• Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
• Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen

Analyse & Weiterentwicklung

• Nutzung von Recruiting‑KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
• Aktive Weiterentwicklung des Recruiting‑Ansatzes für IT‑Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team

Was dich ausmacht

• Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT‑ und Tech‑Umfeld zwingend erforderlich
• Sicherer Umgang mit gängigen Social Media‑Plattformen und CV‑Datenbanken notwendig
• Erfahrung in der Vermittlung von IT‑Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
• C1‑Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
• Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst

Was wir dir bieten

• Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
• 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
• Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
• Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
• Job‑Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
• Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
• Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben‑Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Kontakt

HR Talent Acquisition Partner: Yvonne Jäger

E‑Mail:

Telefon: 0172/