Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – die Fachrichtung ist zweitrangig, die Erfahrung und Persönlichkeit macht den Unterschied!
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im unternehmensinternen Recruiting; ein Background aus Personalberatung/Headhunting ist gerne gesehen, aber kein Muss.
Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: Sie treten souverän auf, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und führen Kandidatengespräche klar, wertschätzend und verbindlich, intern wie extern.
Kaufmännisches Verständnis: Sie steuern externe Partner souverän, verhandeln professionell und achten konsequent auf Qualität, Konditionen und Nutzen.
Auge und Liebe fürs Detail: Sie arbeiten äußerst gewissenhaft, halten Daten und Prozesse sauber und sorgen für ein reibungsloses Bewerbermanagement.
Organisationstalent: Sie koordinieren Interview- und Terminprozesse souverän und unterstützen einen reibungslosen Übergang ins Onboarding.
Unternehmerisches Denken: Sie behandeln Recruiting-Prozesse wie Ihr eigenes Business, behalten Qualität, Tempo und Ergebnisse im Blick und machen aus Bedarfen erfolgreiche Besetzungen.
Reisebereitschaft ist vorhanden, jedoch nicht die Regel: Ihr Schwerpunkt liegt am Standort Duisburg, bundesweite Termine erfolgen anlassbezogen (z. B. Interviews, Standortbesuche, Events).
Freude an der Arbeit, ein positives Mindset und eine gelebte Teamkollegialität runden Ihr Profil ab.

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: