Spielerberater / Talentagent (m/w/d)

Michael Page ist eine internationale Personalberatung mit über 8.000 Mitarbeitenden in mehr als 37 Ländern und bietet Transparenz beim Karrieresprung.

Job Description

Als Personalberater (m/w/d) – oder bildlich gesprochen als Spielerberater (m/w/d) – bewegst du dich wie ein Profi im Transfermarkt zwischen Talenten und Unternehmen:

• Du erkennst Potenzial auf Kandidatenseite (der Spieler), holst sie in persönlichen Gesprächen ab und baust eine echte, vertrauensvolle Beziehung auf.
• Du tauchst in die Welt der Unternehmen (der Verein) ein, verstehst deren „Spielsystem“, Kultur und was sie wirklich brauchen.
• Du coachst Kandidat*innen durch den gesamten Prozess: Bewerbungsstrategie, Gespräche, "Probetrainings" und mögliche Vertragsangebote.
• Du berätst Unternehmen zu Erwartungen, Anforderungen und Matching‑Strategien.
• Du bringst "Spieler" und "Verein" zusammen, navigierst smarte Lösungen bei Hindernissen und sorgst für ein nachhaltiges, erfolgreiches Match.

Hinweis: Die Metapher des Spielerberaters dient ausschließlich der Veranschaulichung. Die Rolle ist eine Position als Personalberater(in) bei Michael Page.

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München oder Stuttgart.

Requirements

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung – gern im Sport‑ oder Fitnessumfeld – oder ein wirtschaftsnahes Studium.
• Erste Sales‑ oder Beratungserfahrung? Bringst du idealerweise schon mit.
• Drive, Proaktivität und echter Biss zeichnen deine Arbeitsweise aus.
• Herausforderungen packst du mit einer positiven, selbstmotivierten Haltung an und übernimmst Verantwortung.
• Du willst etwas bewegen, Projekte eigenständig vorantreiben und dabei immer als Teamplayer performen.
• Deine Kommunikation sitzt – auf Deutsch und Englisch.

Benefits

• Starkes Fixgehalt + ungedeckelter Bonus
• Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung
• Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Rewards
• Incentive‑Reisen & exklusive Goodies für Top‑Performer
• Transparente Beförderungskriterien & klar definierte Karrierewege
• Erstklassische Sales‑Trainings & kontinuierliches Coaching
• Mehrere Teamevents im Jahr & monatliche Closing‑Events
• Moderne Offices in Top‑Lage
• Sabbatical‑Option
• 30 Urlaubstage, die je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit steigen + zusätzliche Wellbeing‑Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits & Wellhub‑Mitgliedschaft
• Bezuschussung zum Auto‑Leasing
• Kein 9‑to‑5‑Konzernumfeld, sondern Performance‑Mindset & Teamspirit
• Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, wie 10 Kindkranktage, ein besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer, u.v.m.
• Starker Fokus auf Diversity & Inclusion mit internen Netzwerken (z. B. , , , , ), gemeinsamen Social Impact‑ und Spendenzielen, Inklusionsschulungen, u.v.m.