Strategische Einkaufsleitung (m/w/d)

Die Friedrich Streb GmbH GmbH gehört zur BruderGruppe, einem erfolgreichen mittelständischen Elektrogroßhandelsunternehmen mit angegliederten Fachbetrieben für Elektroantriebstechnik und namhaften regionalen Küchenkompetenzzentren. Die BruderGruppe zählt ca. 1000 Mitarbeitende an 26 Standorten in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, dem Saarland und Luxemburg. Unsere Kunden schätzen unser stets aktuelles Wissen in den Produktwelten der Elektrotechnik, unsere exzellente Warenverfügbarkeit sowie unsere leistungsfähigen Logistik- und Servicedienstleistungen.

Wir bieten Ihnen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Gemeinsam leben wir Teamgeist, pflegen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander. Innovationen fördern wir ebenso wie Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung – in unserer offenen Unternehmenskultur sind Ihre Ideen herzlich willkommen.

• Aufbau und Steuerung einer zentralen Einkaufsfunktion für die gesamte Unternehmensgruppe
• Lieferantenverhandlungen führen und bestehende Konditionen, Boni und Zuschüsse über alle Standorte hinweg sicherstellen
• Sortimentspflege in Abstimmung mit dem Vertrieb – Artikel bewerten, listen und bereinigen
• Lagerbestände gruppenübergreifend analysieren und optimieren
• Einkaufsstandards und -richtlinien für die dezentralen Standorte etablieren
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o.Ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Großhandel oder technischen Handel
• Verhandlungssicher im Umgang mit Lieferanten und Einkaufskooperationen
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis für die Identifizierung von Potenzialen und Umsetzung in zielführende Maßnahmen
• Kommunikationsstark und in der Lage, dezentrale Standorte ohne direkte Weisungsbefugnis zu steuern

• Eine neu geschaffene Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an die Hauptgeschäftsführung
• Die Möglichkeit, eine zentrale Einkaufsfunktion von Grund auf aufzubauen
• Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Unternehmensgruppe mit über 1.000 Mitarbeitern
• Kurze Entscheidungswege und eine unternehmerisch geprägte Kultur