Talent Acquisition Specialist

Firma

Wir sind einer der führenden europäischen Online-Händler für hochwertige Fahrradprodukte. Beheimatet in Würselen bei Aachen haben wir uns vom Nischenanbieter zu einer vertrauenswürdigen E-Commerce-Adresse für passionierte Radfahrer auf dem ganzen Kontinent entwickelt. Mit über 70.000 Lagerartikeln und einem 22.000 m² großen Logistikzentrum bedienen wir sowohl B2C- als auch B2B-Kunden.

Position

Talent Acquisition Specialist (w/m/x) – Partially Remote, mit Sitz in Würselen. Voraussichtliches Startdatum: Ab sofort.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Steuerung eines bewusst restriktiven und budgetorientierten Hiring‑Prozesses mit klarer Priorisierung offener Positionen.
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen sowie Auswahl passender Recruiting‑Kanäle.
• Durchführung strukturierter Interviews und Aufbau belastbarer Auswahlprozesse für fundierte Hiring‑Entscheidungen.
• Steuerung externer Dienstleister wie Personalberatungen und Jobbörsen mit Fokus auf Effizienz und Kostenbewusstsein.

• Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat*innen, insbesondere für schwer zu besetzende Rollen in Tech, E‑Commerce und Logistik.
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie langfristiges Relationship‑Management mit relevanten Kandidat*innen.
• Entwicklung kreativer Active‑Sourcing‑Strategien über LinkedIn, Fachplattformen und relevante Netzwerke.

• Professionalisierung und Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse in Personio sowie Etablierung klarer Standards im gesamten Workflow.
• Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.
• Einführung und Steuerung eines transparenten Recruiting‑Reportings (z. B. Time‑to‑Hire, Cost‑per‑Hire, Channel‑Effectiveness, Pipeline‑Transparenz).

• Mitgestaltung einer authentischen Arbeitgeberpositionierung gemeinsam mit dem People‑Team.
• Weiterentwicklung der Karriereseite sowie aktive Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region Aachen und im E‑Commerce‑Umfeld.

• Beratung von Hiring‑Managern bei Profilschärfung, Interviewführung und Entscheidungsfindung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of People sowie Einbringung von Recruiting‑Perspektiven in strategische HR‑Entscheidungen.
• Konstruktives Challengen von Anforderungen zur realistischen und marktgerechten Besetzung offener Positionen.

Qualifikationen

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Agentur mit Fokus auf E‑Commerce, Tech oder Logistik.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Direktansprache über LinkedIn und vergleichbare Plattformen.
• Erfahrung in der Steuerung von End‑to‑End Recruiting-Prozessen – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung.
• Sicherer Umgang mit ATS‑Systemen (idealerweise Personio) und datengetriebenem Recruiting‑Reporting.
• Fähigkeit, Hiring‑Manager auf Augenhöhe zu beraten und Anforderungsprofile kritisch zu hinterfragen.
• Strukturiert, eigenständig und pragmatisch – eigenverantwortliches Ergebniserzielungs‑Verhalten.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Recruiting‑Strukturen ist ein starkes Plus.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Benefits

• Moderne Umkleideräume, persönliche Spinde, Duschen, kostenloser Handtuchservice und ggf. Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Bike‑Rabatte im firmeneigenen Shop sowie bezuschusstes Jobrad‑Angebot und Corporate Benefits für Bike‑Components.
• Erstklassiges Kantinenangebot (Frühstück, Obst, warme Gerichte, vegetarische Optionen, Salatbar, Kaffee‑ und Teebar, Getränkeautomaten, Trinkwasser).
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, mobile Arbeitsoptionen und 30 Urlaubstage.
• betriebliche Altersvorsorge (bezuschusst).
• Team‑ und Kulturveranstaltungen (Bike‑Events, Messen, Rennen, Sommerfest, Weihnachtsfeier) sowie ein offenes Open Office.
• Gesundheitsfördernde Angebote (ergonomischer Workspace, Produktleihe, Lunch‑Runs, Gravel‑ und Road‑Community‑Rides mit anschließendem Pizza‑Event).
• Persönliche Weiterentwicklung (1:1 Coachings, Weiterbildung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten).