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Talent Acquisition Specialist

Stellenbeschreibung:

Firma

Wir sind einer der führenden europäischen Online-Händler für hochwertige Fahrradprodukte. Beheimatet in Würselen bei Aachen haben wir uns vom Nischenanbieter zu einer vertrauenswürdigen E-Commerce-Adresse für passionierte Radfahrer auf dem ganzen Kontinent entwickelt. Mit über 70.000 Lagerartikeln und einem 22.000 m² großen Logistikzentrum bedienen wir sowohl B2C- als auch B2B-Kunden.

Position

Talent Acquisition Specialist (w/m/x) – Partially Remote, mit Sitz in Würselen. Voraussichtliches Startdatum: Ab sofort.

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterzeichnung.
  • Steuerung eines bewusst restriktiven und budgetorientierten Hiring‑Prozesses mit klarer Priorisierung offener Positionen.
  • Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen sowie Auswahl passender Recruiting‑Kanäle.
  • Durchführung strukturierter Interviews und Aufbau belastbarer Auswahlprozesse für fundierte Hiring‑Entscheidungen.
  • Steuerung externer Dienstleister wie Personalberatungen und Jobbörsen mit Fokus auf Effizienz und Kostenbewusstsein.
  • Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat*innen, insbesondere für schwer zu besetzende Rollen in Tech, E‑Commerce und Logistik.
  • Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie langfristiges Relationship‑Management mit relevanten Kandidat*innen.
  • Entwicklung kreativer Active‑Sourcing‑Strategien über LinkedIn, Fachplattformen und relevante Netzwerke.
  • Professionalisierung und Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse in Personio sowie Etablierung klarer Standards im gesamten Workflow.
  • Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.
  • Einführung und Steuerung eines transparenten Recruiting‑Reportings (z. B. Time‑to‑Hire, Cost‑per‑Hire, Channel‑Effectiveness, Pipeline‑Transparenz).
  • Mitgestaltung einer authentischen Arbeitgeberpositionierung gemeinsam mit dem People‑Team.
  • Weiterentwicklung der Karriereseite sowie aktive Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region Aachen und im E‑Commerce‑Umfeld.
  • Beratung von Hiring‑Managern bei Profilschärfung, Interviewführung und Entscheidungsfindung.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Head of People sowie Einbringung von Recruiting‑Perspektiven in strategische HR‑Entscheidungen.
  • Konstruktives Challengen von Anforderungen zur realistischen und marktgerechten Besetzung offener Positionen.

Qualifikationen

  • Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Agentur mit Fokus auf E‑Commerce, Tech oder Logistik.
  • Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Direktansprache über LinkedIn und vergleichbare Plattformen.
  • Erfahrung in der Steuerung von End‑to‑End Recruiting-Prozessen – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung.
  • Sicherer Umgang mit ATS‑Systemen (idealerweise Personio) und datengetriebenem Recruiting‑Reporting.
  • Fähigkeit, Hiring‑Manager auf Augenhöhe zu beraten und Anforderungsprofile kritisch zu hinterfragen.
  • Strukturiert, eigenständig und pragmatisch – eigenverantwortliches Ergebniserzielungs‑Verhalten.
  • Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Recruiting‑Strukturen ist ein starkes Plus.
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Benefits

  • Moderne Umkleideräume, persönliche Spinde, Duschen, kostenloser Handtuchservice und ggf. Zuschuss zum Deutschlandticket.
  • Bike‑Rabatte im firmeneigenen Shop sowie bezuschusstes Jobrad‑Angebot und Corporate Benefits für Bike‑Components.
  • Erstklassiges Kantinenangebot (Frühstück, Obst, warme Gerichte, vegetarische Optionen, Salatbar, Kaffee‑ und Teebar, Getränkeautomaten, Trinkwasser).
  • Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, mobile Arbeitsoptionen und 30 Urlaubstage.
  • betriebliche Altersvorsorge (bezuschusst).
  • Team‑ und Kulturveranstaltungen (Bike‑Events, Messen, Rennen, Sommerfest, Weihnachtsfeier) sowie ein offenes Open Office.
  • Gesundheitsfördernde Angebote (ergonomischer Workspace, Produktleihe, Lunch‑Runs, Gravel‑ und Road‑Community‑Rides mit anschließendem Pizza‑Event).
  • Persönliche Weiterentwicklung (1:1 Coachings, Weiterbildung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten).

#J-18808-Ljbffr
NOTE / HINWEIS:
EnglishEN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application
DeutschDE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung

Stelleninformationen

  • Veröffentlichungsdatum:

    08 Mai 2026
  • Standort:

    Würselen
  • Typ:

    Vollzeit
  • Arbeitsmodell:

    Vor Ort
  • Kategorie:

  • Erfahrung:

    2+ years
  • Arbeitsverhältnis:

    Angestellt

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