Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d)

Ein etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT Landschaft sucht eine Teamleitung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM . SAP SuccessFactors ist bereits ausgerollt – der Fokus dieser Rolle liegt klar auf SAP HCM, insbesondere PT und PY , inklusive Integration, Governance und Teamführung. 100% Remote – inklusive Firmenwagen

• Du führst ein HR-IT Team (fachlich und disziplinarisch) im Umfeld SAP HCM und entwickelst Zusammenarbeit, Skills und Strukturen weiter
• Du verantwortest den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM , mit klarem Schwerpunkt auf Personalzeitwirtschaft (PT) und Payroll (PY)
• Du stellst stabile Abläufe sicher: Incident/Problem/Change, Release-Management, SLA- und Providersteuerung
• Du gestaltest End-to-End Prozesse rund um Zeitwirtschaft und Abrechnung (inkl. Qualitätssicherung, Tests, Cutover/Hypercare)
• Du übernimmst die Schnittstellen- und Integrationsverantwortung zur bereits eingeführten SuccessFactors-Welt (z. B. Datenflüsse, Replikation, Identitäten, Berechtigungen, Reporting)
• Du etablierst und lebst Governance- und Qualitätsstandards (Dokumentation, Security, Berechtigungskonzepte, DSGVO)
• Du bist Sparringspartner für HR, IT, Management und externe Partner und steuerst Entscheidungen pragmatisch und lösungsorientiert

• Mehrjährige, fundierte Praxis in SAP HCM , insbesondere PT und PY (Inhouse oder Beratung)
• Führungserfahrung als Teamlead, Lead Consultant oder (Teil-)Projektleitung – plus Freude daran, Menschen zu entwickeln
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Umsetzung in SAP – auch im laufenden Betrieb
• Erfahrung mit hybriden HR-Landschaften und Integrationsszenarien, idealerweise mit SuccessFactors
• Routine im Projekt- und Servicemanagement (klassisch oder agil), gern mit Jira/ServiceNow/MS Project
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

• 100% Remote (deutschlandweit)
• Firmenwagen über FINN
• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger HR-IT Roadmap
• Attraktives Gehaltspaket plus Zusatzleistungen (je nach Policy)
• Moderne Homeoffice-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildung (SAP/Leadership) und Entwicklungsperspektiven Richtung HR-IT Management/Architecture