Teamleiter IT-Development Team III (m/w/d)

TieTalentDüsseldorf

Stellenbeschreibung:

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Responsibilities

Disziplinarische und organisatorische Führung der Mitarbeiter, inkl. Durchführung der monatlichen Mitarbeitergespräche
Weiterentwicklung der Mitarbeiter in Form von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen
Kommunikation von Unternehmens- und strategischen Entscheidungen und Informationen an die Mitarbeiter sowie Vorleben von Veränderungsprozessen
Übernahme der fachlichen Leitung für ein Produktteam, inkl. Koordination des Produktteams und Steuerung von Regelmeetings
Funktion als erster Ansprechpartner für die Anwendungsmanager und produktübergreifende, bzw. produktspezifische Beratung für die Fachbereiche
Bewertung und Übersetzung der fachlichen Anforderungen mit dem Anwendungsmanager und ggf. dem Solution Architekt und/ oder technischen Produktmanager
Priorisierung von Fachbereichsanfragen unter Berücksichtigung der fachlichen Dringlichkeit und der verfügbaren IT-Ressourcen sowie Führung des Backlogs
Lösung von Konflikten und Eskalationen in den im Verantwortungsbereich liegenden Units über Priorisierung, fachteamübergreifende Entscheidungen sowie operatives Eingreifen
Durchführung der Aufwandsschätzung und Zeit- sowie Sprintplanung für einzelne Changes innerhalb des Produktteams
Übernahme der Rolle des technischen Projektleiters in durch PPM-gesteuerten Projekten

Qualifications

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und Softwarearchitektur im Java EE-Umfeld, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Position
Nachweisliche Erfolge in der technischen Leitung komplexer IT-Projekte
Erfahrung in der Führung und Motivation von IT-Teams
Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung und Softwarearchitektur von Java EE-Anwendungen
Fundierte Kenntnisse in aktuellen IT-Technologien, gängigen Entwicklungssprachen und –frameworks
Fundierte Kenntnisse in aktuellen IT-Architekturen und deren Einsatz
Kommunikation und Moderation
Engagement und Initiative
Delegationsvermögen
Teamfähigkeit / Kooperation
Kritik- und Konfliktfähigkeit
Entscheidungsverhalten und Entscheidungsfähigkeit

Benefits

Ein krisenfester Arbeitsplatz in Form eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei einem zukunftsorientierten Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe
Eine 38-Stunden-Woche sowie eine attraktive Vergütung mit 14 vollen Gehältern
Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, der durch Gleittage erhöht werden kann, sowie freie Arbeitstage an Heilig Abend, Silvester
Die weitestgehend individuelle Gestaltung deiner Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen Gleitzeitmodells (nach entsprechender Einarbeitungszeit)
Die Möglichkeit bis zu 4 Tage wöchentlich im Home-Office zu arbeiten, welches Dir zuhause voll ausgestattet wird zuzüglich eines monatlichen Zuschusses für die Arbeit im Home-Office on top
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und verlässlichen Team
Ein regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft
Interne und externe Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Umfangreiche Sozialleistungen und angenehme Extras wie beispielsweise:
Eine betriebliche Altersvorsorge
Vermögenwirksame Leistungen
Eine kostenlose Rechtsschutzversicherung (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
Eine bezuschusste Betriebskantine
Gratis-Versorgung mit Wasser und Heißgetränken
Einen monatlichen Fahrkostenzuschuss
Bikeleasing-Angebot
Fitnessstudiorabatte
Vielfältige sportliche Aktivitäten in unserer Betriebssportgemeinschaft
Physiotherapeutische Massage
Bezuschusste Kinderferienbetreuung
Vielfältige Arbeitszeitmodelle um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen
Bezuschusste Kindergartenplätze
Jubiläumszahlungen
Betriebliche Sozialberatung
Sommerpartys, Betriebsfeste sowie Mitarbeiter- und Teamevents